共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时 被告同意缴纳该费用，本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该 本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当 ...
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被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该 本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当 ...
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支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、 已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当 ...
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被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该 本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当 ...
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支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、 已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某解除劳动合同经济补偿金3400元；负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 应于本判决生效之日起十日内支付被告姚某解除劳动合同经济补偿金2175元；负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照 ...
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被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该 本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某上海分公司应当 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 应于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金1000元；负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照 ...
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