诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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劳动者王某支付经济补偿。当然，这样处理也的确有些生硬、不合情理。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度， 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资 ...
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会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全 ，同时又是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题，无论双方谁先提出来解除劳动合同。 但是，法律的立法精神向劳动者做了倾斜，对劳动者个人进行了有力的法律 ...
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委托代理人覃XX，XXXX律师事务所律师助理。原告柳州银XXXX公司诉被告韦XX劳动合同纠纷一案，本院2009年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2009 。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照 ...
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顾问。原告王芳与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永利适用 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续 ...
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秦州区农电局职工。原告天水市秦州区农电局(以下简称区农电局)与被告孙智强劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月3日立案受理，依法由审判员王永利适用简易 ，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能接受该决定。2009年中级法院终审判决后，原告怠于 ...
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北票供电分公司职员。申请再审人李相春与被申请人北票市农电局（简称农电局）劳动合同纠纷一案，北票市人民法院于2008年11月21日作出（2008）北民一合初字第 十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李相春的诉讼请求。案件受理费10 ...
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。被告上海某宽带网络服务有限公司。原告谈某与被告上海某宽带网络服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 的原告月平均工资及原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金25541.35元。仲裁裁决被告支付原告2010年8月工资4000元，被告未 ...
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劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告薛某的委托代理人张某，被告服务公司的委托代理人李某，被告上海 五第二款之规定，判决如下：原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，并要求被告香港某远东有限公司上海代表处承担连带责任之诉 ...
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