给原告。以上事实，有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、 ，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上， ...
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，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续 手续。原告因此离开被告公司。2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第733号]。 ...
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尔家电销售有限公司上海分公司（以下简称为：重庆海尔家电上海分公司）签订了劳务合同，约定其公司为重庆海尔公司上海分公司以及海尔集团关联公司派遣劳务人员。 关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。 2010年1月27日，原告向上海市长宁区 ...
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份书面合同；4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同；5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华的书面情况说明，证明 元；二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金31625元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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；3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求， 至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签 ...
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的证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用， 公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了 ...
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职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某 ...
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奖，年终奖为全年工资的30％。劳动合同和聘用协议中对年终奖均未作出约定，但某某上海代表处发给本人的录取通知书中写明首席财务官的职位奖金按照年薪的 2008年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资61,000元。原告 ...
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, 乙方周顺德签字。2008年6月19日, 周顺德在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008 , 股东周克俭拿走公司有关财务手续, 与周克俊存在矛盾。周顺德对该通知书无异议, 本院予以采信。 本院认为, 原告周顺德所诉事项的第2、3 ...
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2005年11月29日，南乐农行在王宏伟毫无思想准备的前提下送达了解除劳动合同的通知书，致使王宏伟丧失了选择分流方式的机会，剥夺了其选择权和申辩权。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决 ...
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