：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排 批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月 ...
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处有改动的痕迹。另乐府餐饮公司提供于2010年10月22日在江宁区劳动就业管理中心备案的录用备案花名册及职工录用登记表，录用备案花名册及职工录用登记表记载梁 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日 ...
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关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于 称本案不属于 劳动争议 案件之抗辩理由，本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不胜任本职工作，但其未向本院提供充分有效之证据 ...
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会通过审核，以及还让参加考试，面试，并且签订聘用合同（压住对方的就业推荐表）。法律能否让教育局解除合同？假如解除了合同，会对我的朋友带来巨大的损害，（如 ？我的朋友应该如何去维护自己的最大的利益？她真的很害怕失去这个录用的聘用合同机会，因为现在社会找工作也不容易嘛！真心的希望律师们可以帮帮忙，给个建议 ...
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由用人单位支付赔偿金的选择权在劳动者而非用人单位，理由：当用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同时，其违法行为已经成就，其应当对自己的违法行为负责， 应当充分尊重劳动者的意愿，劳动者可以为了保障自己的就业而要求续签劳动合同并要求用人单位承担因违法终止或解除劳动合同而给自己带来的工资性损失，劳动者也可以 ...
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劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入 。立法者想实现每个建立劳动关系（非全日制用工除外）的劳动者都订立有书面劳动合同。且不论这种对简单、理想状态追求与用工与生俱来的灵活性、多样性、复杂性存在根本 ...
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三十曰以书面形式通知甲方。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 第二十五条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全 ...
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自本仲裁裁决书生效之日起十五日内由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金55000元。 4、案件解析： 本案例争议的焦点是：申请人被认定为 个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付合同违约金300,000元，支付经济损失180,000元。该仲裁委员会于2009年8月 与原单位解除劳动合同的事实予以确认。被告向原告发出停止履行的通知，导致原告自2008年8月1日起处于失业的状态，故原告未就业的损失 ...
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在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险以及支付经济赔偿金的仲裁请求 份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息资料一份，及本案 ...
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