商定； 3.劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数； 4.实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数； 5.加班工资基数低于本市 加班费作为计算加班费基数后，造成的滚雪球现象，增大用人单位负担。（四）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数，一是科学地体现了 ...
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法定工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 ...
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证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元 低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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厚0.22米，由被告提供物料并负责水、电、路畅通，不影响施工进度。计件工资11.5元，工期一半付总款80%，工程结束原告撤出工地时工程款全部清完，如 被告提供并负责水、电、路畅通，由原告负责电费，每平方米厚0.22米，计件工资11.5元，工期一半付总款80%，工程结束原告撤出工地时，所有工程款全部清完 ...
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工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主，在每月发放工资后原告并未提出异议，故能证明被告实际支付加班工资。综合 的发放总和亦与上诉人举证提交的工资存折帐户记录一致，上诉人的工资以计件工资为主，在每月发放工资后并未提出异议，故可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班 ...
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工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单 单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道核实呢？单位单方面将计时工资改为计件工资是否违反劳动法...
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在石佛店乡柳沟村刘桂鸿自办的合板厂上班，每月工资在1500元上下（计件工资）。原告母亲郑国荣生于1942年7月5日，其丈夫洪正品于1989年去世。两 赔偿天数（即339天），此项赔偿标准，考虑原告伤前在一家合板厂务工，因实行计件工资，不能确切认定其每月固定收入，根据被告当庭意见，应以上年度农、林、牧、 ...
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月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 ...
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的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中 .50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工 ...
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，平顶山市煤气公司安排虞忠明到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞忠明1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资 明同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞忠明岗位致使其工资降低，收入减少是引起 ...
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