，刘国良与合肥百大蚌埠公司订立的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与刘国良签订无固定期限劳动合同，故对刘国良请求 其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘国良在原蚌埠市百货大楼 ...
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提前3日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准 ...
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，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期， ...
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，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期， ...
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1996年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， 鲁某于2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，鲁某的工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年 ...
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在被告金信公司已连续用工达10年以上，期间，虽然被告金信公司分两次与劳动者代表签订了期限共为一年零十个月的集体劳动合同，但是，依据《中华 亦即11年×1122元／月＝12 342元。对上诉人提出的要求被上诉人与其订立无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。2008年1月至2010年5月31日被上诉人金 ...
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，劳动者在用人单位连续工作满一年的，劳动者有权利要求用人单位支付11个月的双倍工资。 最后，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。作为用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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劳动合同的双倍工资49 890元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资33 159元，支付年休假工资报酬2 489元，被告 要求与包括原告在内的员工签订劳动合同。经过多次会议，大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未 ...
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劳动合同的双倍工资43 489元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资 25 850元，支付年休假工资报酬2 269元，被告 与包括原告在内的员工签订劳动合同。经过多次会议，大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与 ...
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被告处工作是2007年，根据劳动法规定，必需连续工作满十年，才能签订无固定期限劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件；4、原告要求被告补偿其与其 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 ...
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