已经取得了许多成功的经验，并形成了一些符合国情且行之有效的合同制度。对这些成功的经验和有效的合同制度，绝不能轻易地予以抛弃。更不能以我国的合同制度 反对和防范商业欺诈行为。特别是“在实践中利用合同形式搞欺诈，损害国家、集体和他人利益的情况较为突出，在防范合同欺诈、维护社会经济秩序上需要作出补充规定”〔 ...
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的制度模式。文章试通过对古代合同法、近现代合同法和当代合同法上合同制度的客观历史考查，分析并提炼合同无效制度的历史和现实构造模式。在此基础上，分析我国当代合同法的 订立的合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体、或者第三人利益；（三）以合法性形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五） ...
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体制改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济 方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定和集体合同约定的人员经济补偿办法。第三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 ...
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系统劳动关系中的重大问题进行协商，形成共识。(三)参与建设系统群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决问题的意见和建议。(四)支持建设系统企事业单位依法 、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行和完善劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度。(五)省三方会议还须指导设区市建设系统三方协调机制 ...
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) 市属国有企业职工连续工龄依据：《关于省属中央、军队驻穗单位职工社会养老保险基金企业的通知》(粤社保局办(1997)2号)。(四) 集体合同审查依据：《集体合同规定》(劳部发(1994)485号)。(五) 职工延续缴纳养老保险费年限依据：《关于职工延续缴纳养老保险费年限的通知》(穗社保(1998) ...
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发展趋势，对重大问题进行协商，形成共识；(三)参与调查处理建设系统群体性事件和集体劳动争议，积极协调劳动关系，提出解决劳动争议问题的意见和建议；(四)督促 河北省厂务公开条例》等法律、法规，引导企业推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，总结推广典型经验。三、三方会议的协调内容(一)企业改制 ...
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一）研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对建设系统企事业单位的劳动用工制度、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女 健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、三方会议的工作原则建设 ...
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具有理论上的意义外，其首要实益还在于：对于调整个人和国家、行政机构、公共集体之间关系的公法规则，和调整私人之间私法关系的私法规则，人们不能以同一方式 争议原则上只能依照民法自身规则加以裁断。尤其要警惕，保护合同制度的刑法反过来也会给合同带来威胁。因为它使合同效力变得脆弱，更易受到当然无效的评价。 然而 ...
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到计划经济的终身制。 《劳动合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同 是最积极、有效的建立劳动规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理。但这不意味着不保护企业的权利，实际上保护劳动者的 ...
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一）》（下文简称《解释（一）》）第9条之后，[1]对批准（登记）生效合同制度的进一步完善。[2] 《解释（二）》第8条（下文时或径称本条）选取的 ，它在农民失地之前提供了一个犹豫庇护机制：如果该农民毅然决然地非要转让承包权，村民集体只能同意，但当他通过申请行为向熟人社会公开此事时，就有了反思余地，也许 ...
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