。日本长期以来，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚 条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在于为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动 ...
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种，一是电视机本身的价值损失1万元，此种损失属于履行利益的损失，只能根据合同责任要求赔偿；二是因电视机爆炸造成乙身体受伤所花费的医疗费1万元以及乙所 任何实际根据的猜测和担忧。[10]例如，消费者购买了特定品牌的汽车，但由于其安全气囊存在缺陷，故消费者有权请求其进行修理或更换，这就是行使请求消除危险的 ...
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条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定,判决如下:一、由被告桂林汇源食品饮料有限公司于本判决生效之日起10日内 兵不服一审判决，上诉称：一、被上诉人邓诗凯与被上诉人汇源饮料公司签订有劳动合同（即装卸承包协议书），那邓诗凯实际是汇源饮料公司聘用的装卸工，与汇 ...
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。日本长期以来，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚 条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在于为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动 ...
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。日本长期以来，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、 食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚 和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在于 为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动 ...
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。日本长期以来，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响 和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在 于为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动， ...
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。日本长期以来，有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响 和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全。就业安全并不等于就业稳定，其意图不在 于为雇员提供一种长期、稳定甚至终身的合同，限制人员的流动， ...
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8月28日颁布）对数据电文也作出了明确的规定。也就是说，为了保证电子商务交易的安全，我国将电子合同拟制为书面形式的一种，主张通过明示承诺来完成合同的 进行操作，并且运营商承诺与否，客户必须期待，客户只能无条件地承担缔约不能的全部责任，这实际上是将客户置于一个不利的地位。 （二）确认电子商务之默示承诺之 ...
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责任这两个概念常常被混淆。产品质量责任是指因产品质量不符合国家有关法律法规、质量标准以及合同规定的对产品通用、安全和其他特性的要求，给用户造成 的法律，其中经营者的义务、争议解决等章节也部分涉及产品责任。此外还有行政立法，如1995年的《食品卫生法》，1999年的《国务院关于进一步加强产品质量工作若干 ...
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顾客身心受到严重伤害。[6]无疑，该餐馆违反了保护消费者人身安全的先合同义务，应对两顾客承担赔偿责任。 (二)告知义务。 经营者㈩售商品或提供服务.应保证交易 那些即使消费者按照，卜确的方法使用但仍可能危及人身、财产安全的信息。所涉及的商品包括食品、药品、化妆品、电器、易燃易爆品和具有危险性的机械产品 ...
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