卫生服务体系，促进基本公共卫生服务均等化。积极推进公立医院改革，建立现代医院管理制度。 市医改领导小组 推动落实《滨海新区医疗卫生体制改革试点方案》，进一步 股份制改革，基本完成经营性文化单位转企改制，力争实现1至2家文化企业上市。推进广播电视制播分离改革，健全竞争机制。 市文化体制改革工作领导小组 ...
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卫生服务体系，促进基本公共卫生服务均等化。积极推进公立医院改革，建立现代医院管理制度。 市医改领导小组 推动落实《滨海新区医疗卫生体制改革试点方案》，进一步 股份制改革，基本完成经营性文化单位转企改制，力争实现1至2家文化企业上市。推进广播电视制播分离改革，健全竞争机制。 市文化体制改革工作领导小组 ...
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，中国的独立董事并不独立。上海上市公司董事会秘书协会和上海金信证券研究所在调查中发现，近9成的独立董事提名基本由大股东或高层管理人员所包揽[33]。因此， 》，载《求索》2003年第3期等论文。 [8] 参见2001年《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第5条第1款第6项；2002年《上市公司 ...
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中存在从属关系或共同从属关系。如上所述，这种从属关系是通过股权参与、契约纽带或人事连接来实现的。 1. 股权参与 股权参与是关联企业中最重要的连接纽带。股权 控股比例。例如，根据加拿大《外资法》的规定，拥有上市公司5%以上的股份，就取得控制权，而对其他公司则要取得25%以上的股份才取得控制权。（3） ...
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下的立法便而存在，而决不能以此为先河而冲击正常之制度安排。同时，要对其进行规范的公司登记管理，使之具有公开公信力，让一般交易对象了解其实际偿债能力 ；AMC免交工商登记注册等行政性收费，给债转股企业一定期限内的免税；证监会对符合上市条件的债转股企业要加快审批等等。这些措施在实际上加剧了这些国有企业与非 ...
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常委会审议。值得注意的是，主管证券市场的管理机关中国证监会发布了一系列规范上市公司的规则。诸如上市公司治理准则、关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见、上市公司 的公司的实践，也与日本大体相同或类似。二是监事会不过问公司的人事与报酬，无法在必要的监督中制约董事们。面对监事会的缺陷，可以有两种选择。 ...
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大的国家能力的证据，它们比规模大的转轨国家更快地获得制度知识，能够更好的管理迅速的转轨（SachsandWoo，1999，P14）。1989年在越南一个 公司圈钱的工具。2002年中国95%以上的上市公司系国有控股公司（见“我国上市公司结构呈极不合理状态”，载北京世纪经济研究信息中心，每日财经快讯，第 ...
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规定的业务范围；（二）公平对待所有股东；（三）认真阅读上市公司的各项商务、财务报告，及时了解公司业务经营管理状况；（四）亲自行使被合法赋予的公司管理 ，并决定其报酬事项和奖惩事项；11．制订公司的基本管理制度；12．制订《公司章程》的修改方案；13．管理公司信息披露事项；14．向股东大会提请聘请或更换 ...
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董事长可由一人担任。(三)由国有企业部分改制而成的股份有限公司，必须在人事、财务、资产等方面与母公司实行“三分离”。母公司的法定代表人不得兼任股份公司的 现代企业制度，原则上不使改制企业因为改制而增加负担，财政部门应提出相应的政策措施，经省政府批准后实施。(二)鼓励股份有限公司特别是上市公司收购兼并 ...
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、进一步深化国有企业改革(四)加快建立现代企业制度。上市公司要在建立现代企业制度上先行一步。坚持不懈地推行劳动、人事、分配三项制度改革，特别要注意把人事 %的任务。对保留的审批事项，要建立结构合理、管理科学、程序严密、制约有效的管理制度。(三十三)按照政事分开、企事分开的原则，积极推进教育、科研、文化 ...
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