身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 ： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； 4）同时与其他 ...
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，即职工进入企业之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的，所以在许多情况下，不得不借助处罚 的情况下离开原先的用人单位，没有选择余地的劳动者只能忍辱负重继续工作，但是已经严重影响其工作质量和生活的质量。 （二）负面影响的成本管理学分析 近年来由于 ...
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，即职工进入企业之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的，所以在许多情况下，不得不借助处罚 的情况下离开原先的用人单位，没有选择余地的劳动者只能忍辱负重继续工作，但是已经严重影响其工作质量和生活的质量。 （二）负面影响的成本管理学分析 近年来由于 ...
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处罚的法律基础。所谓交通运输法规，是指保证交通运输正常进行和交通运输安全的规章制度，包括水上、海上、空中、公路、铁路等各个交通运输系统的安全规则、章程 的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等，但 ...
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自信的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等， 是客观方面的要求不同。交通肇事罪在客观方面要求行为人的违章行为必须造成法定的严重后果才构成为犯罪。 (五)本罪与重大飞行事故罪、铁路运营安全事故罪的 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的 ，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，本院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系，而张国丽 ...
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的其他主体(其本身不享有立法权)制定的管理规章或制度(例如刑法第134条之规章制度)。再次，被参照的依据并不一定在刑法条文中加以明确表述(例如刑法第151 三年以上七年以下有期徒刑；第131条之规定航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机坠毁或者 ...
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。5、工资单，证明原告的每月收入情况。被告**银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇， 行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 个人恩怨与本公司管理人员冯建利发生纠纷，殴打管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这一认定是错误的 ...
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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1） 最好书面形式，由劳动者的签收或邮寄回执），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在 ...
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