行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的； 条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十二条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五 法律后果。 仲裁委员会指定的举证期限一般不少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限 ...
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行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的； 条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十一条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就 ...
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曾与泛太公司约定执行北京市最低工资标准，并同意自2011年2月应付工资中扣除其个人应负担的社会保险金211.89元。泛太公司同意支付代某2011年2月1日至 ，自2011年2月16日起无故旷工，属严重违纪，该公司虽未向代某送达解除劳动合同的通知书，但依据该公司管理制度自代某旷工之日双方之间的劳动关系即 ...
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违法解除劳动合同赔偿金32 000元并判决本案诉讼费由龙某承担。龙某在一审法院答辩称：2011年2月9日，我收到易普世通公司的辞退通知书， 通知书、补充协议及2010年销售目标及激励方案、业务提成统计表、个人所得税完税证明及京海劳仲字[2011]第3222号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：作为 ...
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仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳仲案（2010）第32号不予受理案件通知书。陈黎阳不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原、被告自2002年3 》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费，故原告要求解除 ...
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是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审 该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]424号不予受理通知书，当天，王雄杰签收了该通知书。6月28日，王雄杰遂向一审法院提起诉讼，请求判 ...
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是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审 。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]425号不予受理通知书，当天，陈翔签收了该通知书。6月28日，陈翔遂向一审法院提起诉讼，请求判令 ...
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是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审 该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]423号不予受理通知书，当天，唐剑锋签收了该通知书。6月28日，唐剑锋遂向一审法院提起诉讼，请求判 ...
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由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审 该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]422号不予受理通知书，当天，陈芝剑签收了该通知书。6月28日，陈芝剑向一审法院提起诉讼，请求法院判 ...
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