法规，但这些规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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委托代理人赵XX，上海中汇律师事务所律师。原告陈XX与被告上海XXXX物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法由审判员朱力独 要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告 ...
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案件尺度不一，众多法律规范文件并存，加大正确合理适用的难度。虽然，诸如《劳动合同法》等相关法律及实施条例都已经正式实施为司法审判提供了明确指导，但是 ，以期走出该类案件司法实践的困境。 （一）树立科学的审判理念 人民司法是中国特色的社会主义审判事业的本质特征，人民司法的本质要求就是要始终坚持为人民司法 ...
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的法律责任：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立 消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种意见是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。 中国法院网兴国频道 ...
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促进男女平等的法律体系已经形成。妇女权益保障法颁布后，随着改革开放的深入和中国特色社会主义事业的发展，有关保障妇女权益、促进男女平等的法律体系也不断得到完善 、治安管理处罚法、劳动合同法、就业促进法、物权法、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国 ...
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促进男女平等的法律体系已经形成。妇女权益保障法颁布后，随着改革开放的深入和中国特色社会主义事业的发展，有关保障妇女权益、促进男女平等的法律体系也不断得到完善 、治安管理处罚法、劳动合同法、就业促进法、物权法、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国 ...
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（原审原告）杨守成，男，1944年5月16日出生。被上诉人（原审被告）中国民用航空学院洛阳分院。法定代表人余文亮，院长。委托代理人席备战，男，该院人事 一个花甲老人，深受常人难忍的痛苦可被告黑着良心硬说我是钟点制用工，是劳务关系，劳动合同法第68条规定，非全日制用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系 ...
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）张浩源。委托代理人陈学广，宛城区茶庵法律服务所法律工作者。上诉人中国联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部（以下简称联通公司南阳郊区营业部）与被上诉人张 公用电信设施罪被追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人享有单方劳动关系解除权，且无须对被上诉人做出经济补偿，上诉 ...
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被告张银山，男，汉族，1948年2月28日生。 委托代理人郭秋记。特别授权。 原告中国人民财产保险股份有限公司郏县支公司（以下简称保险公司）诉被告张银山劳动争议纠纷 条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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保护劳动者的合法权益作了很好的设计，弥补了《劳动法》的不足。依据《劳动合同法》第14条、第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个 监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实劳动关系的法律定义重构[J].中国劳动，2006 2.董保华.劳动关系调整的法律机制[M].上海交通大学出版社，2000 3 ...
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