本人降职降薪，本人晋升此岗位已有3年，无任何违纪行为，公司突然间的要对本人降职降薪，也没有任何事实凭证与相关审批书面文件，就要对本人降职降薪要求到调的岗位上班 上班（仍在原岗位上班）。现收到书面通知要求本人立即到岗，否则就以严重脱岗处理。公司这样做是违法的吧？可以要求解除劳动合同并赔偿经济补偿金对吗？...
//www.110.com/ask/question-977995.html -了解详情
，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就 不是很差但太会算计我们这些最底层的打工者，请问我可以用什么方法来保护自己的利益不受侵犯，我是否可以拒绝调动，要求解除劳动合同并要求支付补偿，多谢指点。...
//www.110.com/ask/question-632248.html -了解详情
，取消查衫班长，后经上司决定，调去查办，薪酬不变，原厂里没有先例，{班长做员工的事}以前厂里也有先例{先把班长哄骗去做别的员工做的事，等到你做了之后就 不是很差但太会算计我们这些最底层的打工者，请问我可以用什么方法来保护自己的利益不受侵犯，我是否可以拒绝调动，要求解除劳动合同并要求支付补偿，多谢指点。...
//www.110.com/ask/question-632044.html -了解详情
这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何 十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不到 财产投资的投资人一样都是企业的投资者，因此其有权对涉及自己切身利益的劳动权益问题共同协商确定；最后，劳动者拥有的劳动力还是个可以充分开发的资源， ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
35℃高温天气38天。又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除 原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者 应当与实际损失相当。 我国《劳动法》没有规定违约金，既没有将它作为劳动合同履行的担保或者违反劳动合同的责任形式，也没有禁止性规定。劳动部《关于企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件 工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与违约金一般以过错作为构成要件的要求不同。(4) ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
请求，伦教汽车玻璃公司对此有异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部 教汽车玻璃厂均未作为本案的当事人参加诉讼，而梁凤琼在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任，故梁凤琼请求伦教汽车玻璃厂在本案 ...
//www.110.com/panli/panli_83060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务