合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议仲裁委员会作出凤劳仲案字[2006]第6 2005年3月至2006年2月工资表、人民医院2005年度工资年报、《机关、事业单位工作人员发放艰苦边远地区津贴审批汇总表。 原判认为，五原告于2000年元月 ...
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合同》规定调级调差、拖欠工资以及单方解除劳动合同给予经济补偿和赔偿。2006年7月2日，凤凰县劳动争议仲裁委员会作出凤劳仲案字[2006]第6 2005年3月至2006年2月工资表、人民医院2005年度工资年报、《机关、事业单位工作人员发放艰苦边远地区津贴审批汇总表。 原判认为，五原告于2000年元月 ...
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系劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 劳动合同。5、被上诉人与上诉人签订的三个月期限的劳动合同违反《劳动法》的规定。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年以上，完全符合签订无固定期限劳动 ...
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规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同规定予以赔偿。劳动合同制工人由于不可抗力或 ，表格样式由省劳动局统一制发。第七章附则第二十四条国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动合同制工人，应当比照《暂行规定》和本细则办理。第二十五 ...
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条外商投资企业按其章程规定提取的职工奖励和福利基金，必须用于职工的奖励和集体福利事业。第四十六条职工患病（含职业病）、非因工负伤、因工负伤、死亡的 赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿责任 ...
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，决定对廖焕关无故旷工予以除名。”1998年9月，廖焕关在南宁市失业保险事业管理所办理了失业保险金申领登记手续，领取了1998年11月至2000年10月共24个 9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不正确的。综上所述， ...
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法律法规的规定。为此，原告于2011年11月向桑植县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，强烈要求与被告解除劳动合同并赔偿相应的损失，未获支持。现特提起诉讼，要求：1 人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六 ...
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至2006年6月期间6.2006年5月的《企业制度汇编》，用于证明被告解除劳动合同的依据。被告对原告所提供的证据质证意见为：证据1即仲裁裁决书中 后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下：1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳动 ...
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。 刘凌龙，男，湖南永安和律师事务所律师 被申请人：桂阳县环境卫生管理所(事业单位)。 法定代表人：李志明，男，县环卫所所长。 委托代理人：张 、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9， ...
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责任公司，与任何机关、企业、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工伤事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强 补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，原告提出解除劳动合同，于法 ...
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