年龄的劳动者，那么，用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。”第3条规定：“ ...
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该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至2011年2月9日，此期间双方虽未再签订书面劳动合同，但系双方当事人在事实上建立劳动关系。用人单位应当与已经建立 投资有限公司主张其无需向张敬嵩支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，但未能举证证明其属于合法终止或解除与张敬嵩的劳动关系的，故一审法院结合张敬嵩 ...
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固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。事实上，有固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同 、有法必依、执法必严、违法必纠，依法构建和谐稳定、科学高效、利益共享的劳动关系。要求所有的企业都是守法的楷模都有很高的道德标准的想法本身就是不现实的 ...
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的判断。与劳动者原型相配套，《劳动法》依照上世纪90年代国有企业劳动关系的特点确定了我国的劳动关系调整机制，但是这种调整机制体制色彩极重，以至于《劳动法》在 为体制内劳动力市场和体制外劳动力市场两大体系。体制内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等，具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。 ...
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痛哉！而这个痛处就体现在国家或法律对集体劳资冲突的错误定性上--集体劳资冲突是一种危害公共利益的行为。事实上，劳资矛盾和劳资冲突在市场经济条件下是一种无法避免 才认定为犯罪，但应该从轻、减轻或免除处罚。这是因为：（1）从早发国家的成功经验来看，政府调节、劳资自治的劳动关系法制模式，是社会和谐发展的一个 ...
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缺乏深入的认识，认为劳资冲突可以用行政手段予以解决。事实上，国内所发生的罢运、怠工、集体返航、奴役劳工等，最后都是以行政手段予以解决。作为社会主义国家的典范 ，才认定为犯罪，但应该从轻、减轻或免除处罚。这是因为：（1）从早发国家的成功经验来看，政府调节、劳资自治的劳动关系法制模式，是社会和谐发展的一个 ...
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缺乏深入的认识，认为劳资冲突可以用行政手段予以解决。事实上，国内所发生的罢运、怠工、集体返航、奴役劳工等，最后都是以行政手段予以解决。作为社会主义国家的典范 ，才认定为犯罪，但应该从轻、减轻或免除处罚。这是因为：（1）从早发国家的成功经验来看，政府调节、劳资自治的劳动关系法制模式，是社会和谐发展的一个 ...
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被告处，致使被告无法为原告办理招工手续、缴纳社会保险费，在劳动关系终止后也无法办理退工手续。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退 双倍工资，本院不予支持。XX投资公司因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止 ...
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劳动合同（第37条），劳动者完全可以通过解除劳动合同的方式来结束双方的劳动关系，并可以名正言顺的获得合同解除时的经济补偿。由于将以欺诈、胁迫手段订立 》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。作为法律条文，这种政策性的模糊概述并没有实际意义，事实上劳务派遣也不应当限制其行业。在有些 ...
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的范围内对实际施工人承担责任。”此规定说明，实际施工人可以向转包人、违法分包人及发包人主张权利。这一规定突破了合同相对性原则，成为保护实际施工人合法 人接受了这个工程，这就是用事实行为接受了农民工的劳动或及材料，按照合同法的上述规定，应当视为事实上的合同关系。 此点对于我们律师在诉讼中非常重要，笔者 ...
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