安置小组向申请人开出介绍信之日，申请人与被申请人已经形成了事实劳动关系。原裁定依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定认为双方未 用人权，郝雷的军转安置不符合程序规定；3.本案不属于人民法院受理范围。原裁定事实清楚，适用法律正确，其申请理由不能成立，应予以驳回。 本院经审查查明的 ...
//www.110.com/panli/panli_309552.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认他与邮政局之间存在劳动关系，县劳动争议仲裁委员会裁决驳回申请人仲裁申请请求，黄某不服，遂向法院起诉。 分歧：该案在审理中 5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-132027.html -了解详情
？在渗入较强公司管理因素的背景下，劳动关系与代理关系界限渐有模糊之势，究竟如何区分，司法实务与执法实务颇多争议。近来，诉至各级法院的许多案件， 纵观合同各项约定，均是围绕授权与代理进行。因此，应属委托代理关系，而不存在事实劳动关系。另一方面，对于双方关于保险代理人应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -了解详情
关系的，应在本意见下发后30日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本 合同期限顺延到医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策， ...
//www.110.com/fagui/law_204945.html -了解详情
劳动关系的，应在本意见下发后３０日内与职工签订劳动合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。（七）用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本 期限顺延到医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真 ...
//www.110.com/fagui/law_80325.html -了解详情
，其下设的项目部无建设资质。2014年2月，梁某申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以立案证据不足为由，决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某装修公司存在事实劳动关系。 分歧 第一种意见认为，陈某是从某公司下属项目部接到的粉墙工程，且该项目部无建设资质，梁某在工地 ...
//www.110.com/ziliao/article-506027.html -了解详情
。在进行工伤认定时，双方发生是否存在劳动关系的争议，被告遂申请仲裁，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出双方之间存在事实劳动关系的巩劳人仲案字［2012］30 ，形成诉讼。本院认为：原告作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告管理，从事原告安排的工作，原告支付报酬，故自原告 ...
//www.110.com/panli/panli_45490216.html -了解详情
更未对其进行任何形式的管理和约束，原、被告之间不存在管理与被管理的劳动关系。荥阳市劳动争议仲裁委员会作出的“荥劳仲裁字[2011]第137号”仲裁裁决书违背事实， 原、被告双方存在管理与被管理为特征的隶属关系，具有劳动关系的法律特征，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张被告系韦振华招聘，原、 ...
//www.110.com/panli/panli_38726548.html -了解详情
石砸伤左腿。2010年1月30日，夏恩菊向白河县劳动争议仲裁委员会申请确认与白河县鸿源货运部存在劳动关系。同年5月14日，该会作出白劳仲案字（2010） ）白民初字第375号民事判决；二、确认夏恩菊和白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。一二审案件受理费各10元，均由白河县鸿源货运部负担。本判决为终审 ...
//www.110.com/panli/panli_37373563.html -了解详情
报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费 (佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就 劳动合同，但是又保持了劳动关系，你们双方之间形成了一种事实劳动关系。对于事实劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务