本人按照法定应该休息产假四个月（为法定30天+30天晚婚晚育），单位实际批示了三个月。 实际本人也休息了三个月的产假，关于生育津贴的问题想请教一下！ 产假期间单位每月发放工资约为平时正常工资三分之一，现社保局已将生育津贴打到公司账户，请问产假期间单位发放的工资是否应该补足跟平常工资待遇？...
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岗位已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司 ，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育 ...
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（一）生育女职工按有关法律法规和规章规定享受产假期间的生育津贴；（二）女职工生育时的医疗费（含定期检查费、接生费、手术费、住院费和与分娩过程有关的药费） 、一次性抚恤金（按非因工死亡标准执行）。第九条女职工生育津贴按所在企业上一年度职工月平均工资计发。第十条女职工生育医疗费由市社会保险经办机构按生育女 ...
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)生育女职工按有关法律法规和规章规定享受产假期间的生育津贴；(二)女职工生育时的医疗费(含定期检查费、接生费、手术费、住院费和与分娩过程有关的药费)；(三 、一次性抚恤金(按非因工死亡标准执行)。 第九条女职工生育津贴按所在企业上一年度职工月平均工资计发。 第十条女职工生育医疗费由市社会保险经办机构按 ...
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法规：全国人大法律（1）条第九条生育保险待遇包括：（一）生育津贴：按本人产假期间的工资支付；（二）生育医疗费：按医院发票的金额支付生育期间 使用财政部门统一印制的票据，并全额上缴同级财政。第二十条定点医院弄虚作假、擅自提高生育医疗费标准、服务质量低劣的，由社会保险机构向医院提出警告，并责令其改正；对 ...
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请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因 以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？ 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助 那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。 生育保险待遇有哪些？ 女职工享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴 ...
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公司发了条新规定，女职工产假期间停发工资，待休完产假重返岗位后的30天内，将办理生育津贴的资料交至公司申请，在申请期间因个人离职将无法领取生育津贴是合法的吗待生育津贴发下来后，在一次性补发...
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公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外 ...
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我回公司上班，要求公司发生育津贴，请问津贴是怎么算，一，生育津贴=上年度本单位人/月平均缴费工资/30*假期天数，二，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付， 拿到手工资（已扣出社保）3000元/30天*98天，三、=每月拿到手工资（已扣出社保）3000元/22天*98天，营养费公司有义务发给我吗？...
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