退还代缴话费4000元。漯河联通公司辩称：戴长军系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司 有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作 ...
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本案现已审理终结。原告某某公司诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后 陈述，其现在是某某某公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有两次未去店铺加班，公司要求证人和同事 ...
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退还代缴话费4000元。漯河联通公司辩称：戴长军系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司 有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作 ...
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共计222,000元。奚振宇未给付货款，促成杨德平诉讼。一审法院认为，顺天公司承包尧舜公司开发的建筑工程后，交由其顺鑫分公司项目经理奚振宇负责组织施工。奚 。而且，奚振宇本人无论是在承包合同签订前，还是在承包合同签订后，都非顺天公司员工，双方之间不存在诸如工资、管理等劳动人事权利义务内容。因此，奚振宇 ...
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建忠离开驻马店正大有限公司，驻马店正大有限公司人事科备忘录显示，“吴建忠于1996年4月向总经理提出不再与公司继续签订劳动合同，经总经理同意，自九六年四月四日 ，到“金珠公司”上班，未再与驻马店正大有限公司签订劳动合同，驻马店正大有限公司1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李建民先生已自动 ...
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，其仲裁请求被驳回。 本院认为：鲁传利于2004年9月1日与科艺公司签订劳动合同后，一直没有上班，鲁传利称其不上班是因为有病并得到了公司的允许。 鲁传利实施除名，缺乏法定的前提条件。 科艺公司在《除名通知书》中称“经厂长（经理）提出，职工代表大会讨论决定”，但事实上其对鲁传利除名并没有经过厂长（经理） ...
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上诉人与同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗同为解决纠纷，即召集公司人事主管胡国泰、会计余少明及上诉人、劳佩瑶到会议室开会。 独粤江总字第007445号”。案经原审法院审理认为：原、被告虽无签订劳动合同，已经形成事实劳动关系。被告应支付2000年2月1日至3月17日期间的工资1880 ...
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医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 (八)制定企业设立、合并、终止方案；(九)制定企业章程修改方案；(十)选聘企业经理(厂长)及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；(十一)企业章程规定的 ...
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医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 (八)制定企业设立、合并、终止方案；(九)制定企业章程修改方案；(十)选聘企业经理(厂长)及有关管理人员并决定其报酬标准和支付办法；(十一)企业章程规定的 ...
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企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。 或开除。第四十九条厂长(经理)利用职权徇私舞弊，管理监督不力造成严重后果的，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知 ...
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