。但是参照豫政[2006]29号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《 劳动关系。（3）答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立 ...
//www.110.com/panli/panli_247537.html -了解详情
下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。 3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。 4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才 ...
//wengui.110.com/wengui_4774.html -了解详情
公司各单位：做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度、人事管理的一项基础性管理工作，为强化劳动合同基础管理，提高工作效率，维护公司和员工的合法 劳动合同管理档案，主要包括：劳动合同期限，劳动合同到期时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录 ...
//wengui.110.com/wengui_4285.html -了解详情
进行决策和监督。董事会尤其应决定下列所有有关事宜：（一）制定和修改组织机构和人事计划；（二）任免总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级管理人员， 经营管理制度，包括管理部门的职权与工作规程；（二）职工守则；（三）劳动工资制度；（四）职工考勤、升级与奖惩制度；（五）职工福利、保险制度；（ ...
//wengui.110.com/wengui_618.html -了解详情
强的出勤情况，如时通织造厂与吕伟强之间仅是承揽关系，则不必对吕伟强进行人事方面的管理。因此可以由此推定时通织造厂与吕伟强之间已形成事实劳动关系，吕伟强 材料。根据时通织造厂制作的《支出证明》，时通织造厂对吕伟强的出勤是实行登记制度的，故用人单位时通织造厂对吕伟强何时离职的证明负有举证责任，否则由其承担 ...
//www.110.com/panli/panli_82954.html -了解详情
诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑兴国同意后，由郑 虽认可郑兴国2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以郑兴国与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已终结为由 ...
//www.110.com/panli/panli_77644.html -了解详情
100名；期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止；劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的 认可储才龙2002年7月至2003年7月的加班事实，却始终未提供具体的考勤记录。原审未进一步审查，却以储才龙与南汇自来水公司之间的事实劳动关系已终结 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html -了解详情
精神，为完善进城务工农村劳动者稳定就业机制，健全和完善进城务工农村劳动者的社会保险制度，积极促进进城务工农村劳动者向城镇居民转变，结合我市试验区建设实际，我局 职业技能培训补贴申请表。（2）享受免费职业技能培训补贴进城务工农村劳动者名册和考勤册。（3）培训人员的《居民身份证》和《求职登记证》及《职业 ...
//www.110.com/fagui/law_326292.html -了解详情
是各级行政机关的职责。全市各级行政机关都必须建立和健全工作人员的岗位责任、考勤、考绩等制度，这是实行奖惩工作的基础。第四条对国家行政机关有功人员的奖励， 累计旷职超过三十天的，可按自动离职处理，予以除名。凡自动离职人员，人事(干部)部门不再负责安排工作。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条纪律处分的 ...
//www.110.com/fagui/law_270458.html -了解详情
的加班事实，我可以提供邮件往来记录作为证据；2013年1月至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多 ，把我按旷工处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工 ...
//www.110.com/ask/question-3086470.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务