合同，双方劳动关系正式确立，在此期间内用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权力要求用人单位缴纳。但现实中仍然有许多企业利用劳动者法律盲点，在试用期内不缴或少缴社会保险费，低成本轮换使用劳动者，这不仅是对员工权利的损害，也是在逃避社会责任。王某的案例是 ...
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该证据予以采信。证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册各一份，以证明原告公司与被告不存在劳动关系，被告在庭审中提到的其主管领导张秀菊 合同的一个月工资879元、查询费234元，共计29981.50元，并要求原告为其缴纳社会保险费，办理档案移交手续。原襄樊市襄阳区劳动争议仲裁委员会于2011年6月 ...
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外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人 笔者认为应当包括以下几个方面：一是缴费年限要足。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人 ...
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仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险不能取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤保险费，但是又担心员工发生工伤事故，于是选择了为 ，都属于商业保险。社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《 ...
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郴州xx机械厂诉称：原告方与被告李xx、被告黄xx之间不存在劳动关系，没有义务为两被告缴纳社会保险费。假设原、被告间存在劳动关系，两被告也无权诉请 。因此，被告李xx、被告黄xx要求原告xx集团郴州xx机械厂为其补缴社会保险费应以企业为其办理社会保险登记为先决条件，其诉求属行政法律规范调整的范畴，不受 ...
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条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买 ...
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成本和行业规定自主确定承包指标，原告某汽车公司在核定承包指标时将应缴纳的社会保险费作为企业运营成本项目之一并无不当，根据双方的承包经营模式，某汽车公司核定 了社会保险费，故与原告某汽车公司达成协议，公司不再为其缴纳社会保险费，而被告的承包指标亦相应降低。现原告某汽车公司、某乙劳务公司同意按仲裁裁决为其 ...
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：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工 ...
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：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工 ...
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了加班费。被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料：1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是 争议申诉时效的限制，故原告王拥华要求被告洛阳峪口禽业有限公司为其缴纳社会保险费的要求，不超劳动争议仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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