，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人陈忠万与其形成劳动关系后不久，因上诉人陈忠 ...
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24日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人邱静与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邱静与其形成劳动关系后不久，因上诉人邱静到 ...
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日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人张世荣与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字第 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人张世荣与其形成劳动关系后不久，因上诉人张世 ...
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日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人罗德平与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字第 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人罗德平与其形成劳动关系后不久，因上诉人罗德 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人陈忠万与其形成劳动关系后不久，因上诉人陈忠 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李世中与其形成劳动关系后不久，因上诉人李世 ...
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几江街道麻纱市街安居工程7-31号。 上诉人夏良山与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字第 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人夏良山与其形成劳动关系后不久，因上诉人夏良 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人赖元青与其形成劳动关系后不久，因上诉人赖元 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邹斌与其形成劳动关系后不久，因上诉人邹斌到 ...
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职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限 补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条的规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作 ...
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