金天公司停车期间支援金大地公司开车人员名单一份；3、河南金天化工有限公司考勤表一份；4、2010年12月21日河南金天化工有限公司解除劳动合同通知书一 全意、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告 ...
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月的工资。被告袁XX自2010年4月起就无视宾馆的指纹考勤管理制度，未在宾馆执行指纹考勤，不履行工作职责，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，资兴 、委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为：《 ...
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； (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原 未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七 ...
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操作方面，有的规定过于概括，缺乏针对性和操作性。 4、在规章制度的执行方面，各项制度均没有很好的规定执行部门和建立制约机制，使各项规章制度大都流于形式，贯彻执行 规定》、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、考勤、加班、各种国家规定的休假（带薪年休假、病假、丧假、婚嫁、探亲假 ...
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宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安卫国违纪事实统计表”是证明安卫国违反了劳动纪律，“关于安卫国脱岗影响 意见》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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。本案现已审理终结。原审法院查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产作为出资 我市城镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。原审法院认为：锦电公司辩称其与李双亮之间不存在劳动关系，但根据李双亮提供的考勤表、中秋节福利 ...
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本案现已审理终结。原审法院查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1984年5月梁保和到开关厂工作。1992年10月， 针对锦电公司的上诉理由答辩称：一、其在一审中已提供1997年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。 ...
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。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册、签收单、2007年度员工代表大会出席 的行为属于违反被告规章制度的行为；3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实；4、2007年 ...
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办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告；十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性；十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反 待遇、2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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加班工资的基数。以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 个月夜班，2009年2月开始上24小时，休24小时，被告不予认可并提供了考勤记录予以证明，但原告对该表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的考勤记录 ...
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