也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。（二）劳动关系双方权益的严重不对等，雇工 者。私营企业主阶层是随着改革开放逐渐发展起来的社会阶层，截至1999年底，全国私营企业共有150.9万户，共有投资者322.4万人（注：国家统计局编。中国统计 ...
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也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。（二）劳动关系双方权益的严重不对等，雇工 者。私营企业主阶层是随着改革开放逐渐发展起来的社会阶层，截至1999年底，全国私营企业共有150.9万户，共有投资者322.4万人（注：国家统计局编。中国统计 ...
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在私企12年的农民工生重病第二天便接到企业要求填写自愿辞职报告，当时要求其家属代填写，其家人没填写，两三天后，公司要求家属带辞职表格在医院填写， 公司员工超过三月生病不上班，合同便会自动解除，是这样的吗？难道企业会这么拖够三月后就不再雇佣该员工？难道像我们这样弱势农民工就任人宰割？】其本人怎么做？才更 ...
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，口头承诺试工期3个月，通过以后给签合同，上保险。至2012年4月被辞退，企业并未兑现承诺。我去申请仲裁，被告知必须提供就、离职证明；公司用的是指纹 用语，还有购买过公司托管的网店商品的客户资料，{只有内部有密码的员工才能看见}还有一同被辞退的员工做人证，但仲裁不受理，说这些东西没有公章，不能证明我与 ...
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你好！ 我看过劳动合同相关的劳动法，企业如果一个月后不与员工签定劳动合同，最后员工申请给付双倍工资，这种情况能成立吗？ 例如：某企业骋用我去工作，每月工资5000元，上班10个月后突然辞退我，我能不能申请企业给我双倍工资？ 我用什么证据证明我是这家企业员工、月薪、工作时间等有用的证据。...
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因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一 、开除、劳动教养或判处徒刑的。３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具， ...
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根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否 注意收集、保存证据，即使合法、有理，也可能在仲裁和诉讼中败诉。例如违纪辞退解除劳动关系，就应有下列证据：有严重违纪事实的证据，注意是严重违纪而不 ...
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支付的规定？1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案，员工王玉琴依法拿回了属于自己的提成14983.77元。 王玉琴自2003年起 办法，公司每月扣押她25%的提成额作为风险金。2006年4月5日公司把她辞退，累计扣押了她的风险金14983.77元。2006年4月13日她向劳动争议 ...
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，在公司在册在岗职工； （二）实业公司的职工； （三）公司派往子公司、联营企业工作及劳动人事关系仍在集团公司的职工； （四）在公司成立后，办理离、退休手续 决定上述退股股份的转让权，用于增补新员工的人股或转让给公司其他股东。 第四十六条 会员因自行离职、辞职、被集团辞退、除名等情形离开EA集团的，应在 ...
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服务。 第五章 法律责任 第十七条 女职工生育期间，企业不得解除或终止劳动合同及作开除、解雇、辞退处理。女职工享受的各项生育保险待遇受法律保护， 的。 第六章 附则 第二十一条 外籍员工和港、澳、台员工是否参加生育保险，由所在企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)章程。 第二十二条 潮阳市、澄海市 ...
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