》第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”1、 劳动争议案件出现第三 的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业 ...
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第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。” 1、 劳动争议案件出现第三 的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业 ...
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院校毕业后分配至某地级市一所中专学校做英语老师（后评为讲师），93年停薪留职自谋职业至今，现在的学校已经由原来的中专学校升级为省级大专院校。期间本人一直跟校方 没有任何说法，直到09年学校有了明确态度：或者回学校，学校给安排工作；或者申请辞职，解除与学校的关系；这2点是非常明确的。本人早定居北京，因为 ...
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汽车南站保卫科工作，1997年8月，汽车南站为了分流人员，鼓励个人停薪留职，原告就办了停薪留职手续。2010年8月，原告找到被告交运集团要求上班，但被 最低生活费。2010年9月27日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，于2010年10月8 ...
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把参保结果以书面形式报送鹿寨劳动局。鹿寨县木器厂不服该处理决定，向鹿寨县人民政府申请行政复议，复议机关于2009年9月15日作出鹿政复决字[2009]5号《 中，胡金武是在企业正常生产时期自动离厂外出自谋职业，未向本厂办理停薪留职手续，其行为已严重违反劳动纪律和企业的规章制度及我国《劳动法》的规定，应 ...
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2009年3月的工资689.66元。经审理查明：原告属于上海锦江出租汽车有限公司停薪留职人员，社会保险费由该公司缴纳。2008年4月30日，原告进入被告公司 周的周六上班。2009年5月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月30日至2009年3月9日双休日加班 ...
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是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1月 31712元。正亚公司辩称：游涛在解除劳动合同之前处于停薪留职状态，其既不按双方协议约定履行义务，又不申请回单位工作，且经被上诉人通知后仍拒绝回单位上班 ...
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临颍县电力安装公司工作。2005年，王彦峰与临颍县电力安装公司签订停薪留职协议书，停薪留职至今。1999年，临颍县电业局转变成临颍县电业局和临颍县电业 ，违背国家关于退伍军人安置的政策，侵害其合法权益为由，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临颍县劳动争议仲裁委员会于2006年4月17日作出临仲裁字（ ...
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有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 2、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人 ，这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定，其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009年5月20日原告申请仲裁，要求被告支付2006年8月至2008年7月工伤停工留薪期工资差额13 人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不享受年休假”；“长病假、长 ...
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