当事人的合法权益。上诉人于1988年7月参加工作，原是广东省国营新时代农场全民固定工，其与广东省国营新时代农场建立了劳动关系。1993年8月至9月间 证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 曾伟强认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 黄胜贤认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟卫洲认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 梁好明认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 梁钦芬认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 植凤奔认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟永康认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 谢伟坚认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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，首先，公路管理站是事业单位，其与高新荣之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的情况；其次，高新荣所引用的复函，是劳动部办公厅于1996年 该暂行规定第三十二条：“国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人，应当比照本规定执行”的规定当然已经失效。因此高新荣的请求没有法律依据。 ...
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