有关劳动期限的条款无效。 庭审中,公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白,但同时表示,与员工的劳动合同为一年一签,这是公司的规定 条款,并以合同期限届满为由通知杨某终止劳动关系,其行为违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的合法权益,故法院判决公司自行填写的该条款无效。 合同不可单方保存 张某经 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -
了解详情
是可以提前30天书面通知,与之解除无固定期限劳动合同的,但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发,对这部分员工的劳动关系做一个梳理,先查验这 的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 你公司的案件中,虽然从形式上来看,公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -
了解详情
是可以提前30天书面通知,与之解除无固定期限劳动合同的,但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发,对这部分员工的劳动关系做一个梳理,先查验这 的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 你公司的案件中,虽然从形式上来看,公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -
了解详情
自2009年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下:“员工有下列行为的,公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿:1、无正当理由连续旷工3天以 其岗位时交由其签字,但是被其拒绝的。经查,该协议明确了串圈工的休息日与工作日的出勤时段,规定了月工资与加班工资的基数为850元等内容。海峰海林 ...
//www.110.com/panli/panli_26218137.html -
了解详情
解除协议,证明原告与**中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入**上海公司工作; 3、2007年5月16日劳动合同书,证明原告与**上海公司之间的劳动关系 的问题,其中提到运营经理郑**、团队领导常**,结合员工谈话笔录证据,证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容;(已经过公证并提供翻译件)27、 ...
//www.110.com/panli/panli_21196660.html -
了解详情
年11月21日原告解除了与被告的劳动关系,并推荐被告到其他公司就业;4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件,证明原告 确认原告支付被告2008年10月1日至2008年11月21日的工资差额67586元;因雇佣协议中约定的提前通知期为四星期,故结合月平均计薪天数21.75 ...
//www.110.com/panli/panli_14533796.html -
了解详情
,原告公司无力经营,遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月,原告公司向被告出具了解约函,通知被告解除劳动合同,并向被告出具了推荐函。 、推荐函及翻译件,证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系,并推荐被告到其他公司就业;4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告的电子 ...
//www.110.com/panli/panli_14530024.html -
了解详情
年2月2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗再发的《企业员工派遣协议》;2006年10月17日到 劳动合同书》,证明原告是本案适格主体。2.员工解除劳动合同证明书,证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表,证明被告华 ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html -
了解详情
在内的共9位员工解除其劳动合同。此后,原告张玉娥没有到被告公司上班或要求上班。2006年6月份,原告知道与被告的劳动关系被被告解除,原告为 与河南冰熊保鲜设备股份有限公司职工安置领导组办公室就有关职工安置事宜达成协议,双方及商丘市国有资产管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议 ...
//www.110.com/panli/panli_12733692.html -
了解详情
不变,后遭到被告拒绝。原告为使被告的劳动权利得到保障,遂将被告的劳动关系与其他员工的劳动关系一并转入XX公司,被告于2009年8月起搬迁至XX 合同。2009年10月30日,原告董事会达成董事会协议:同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日,原告为被告办理 ...
//www.110.com/panli/panli_8704326.html -
了解详情