支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资 也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资 不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
地X市X村X号X室。法定代表人张X，经理。委托代理人俞X，被告公司员工。原告朱XX诉被告上海市XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法 起十日内支付原告朱XX2009年4月1日至2009年7月21日期间的延长工作时间的加班工资397元；二、被告上海市XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14948933.html -了解详情
与被告一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二结算给被告一的费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼 被告上海××劳务服务有限公司、上海××厂共同支付2006年2月至2009年5月延长工作时间加班工资差额5000元的诉讼请求不予支持。七、原告岳××要求被告上海××劳务 ...
//www.110.com/panli/panli_12930371.html -了解详情
支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资 不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。 ...
//www.110.com/panli/panli_241736.html -了解详情
实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制 第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各 时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限 ...
//wengui.110.com/wengui_4039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司延长员工加班时间
- ·管理费用
- ·项目合作伙伴关系合同
- ·劳动合同续订
- ·营业执照转让协议文本
- ·公司解散后固定资产处理
- ·企业解除劳动合同通知书
- ·单位向个人的借款合同
- ·北京劳资纠纷
- ·中华人民共和国对外贸易...
相关搜索