25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 手段来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-363152.html -了解详情
，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金 试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工，即使公司在合同期满后不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -了解详情
1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元 或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者， ...
//wengui.110.com/wengui_4032.html -了解详情
写字楼租赁工作，工作期间我认真负责，签订了多份租赁合同，为公司创造了较好的经济效益。此间公司无故拖欠我的工资，佣金与手机费。2000年3月1日，我回到 规定，判决如下：一、解除原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司与被告郑晶签订的员工聘用协议；二、本判决生效后七日内，原告北京欧思诺国际物业顾间有限公司给付 ...
//www.110.com/panli/panli_52108.html -了解详情
应当向被上诉人支付该住房补贴(从1998年5月计至1999年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三 ...
//www.110.com/panli/panli_49190.html -了解详情
起诉要求上诉人支付住房补贴6000元的诉讼请求有理，本院予以支持。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放 ...
//www.110.com/panli/panli_47098.html -了解详情
劝阻下停止打架，各自回车间工作。7月16日，黄代华又擅自不上班，请员工代其上班。同日，金兴陶瓷(上海)有限公司以黄代华擅离工作岗位，因私人纠纷 要求继续上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄代华上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严重违反其公司规章制度，故对黄代华 ...
//www.110.com/panli/panli_40397.html -了解详情
吧，然后我就走了。10.27收到法院的应诉通知书。他起诉我于9.29起无故矿工长达12天，要求赔偿合同违约金5000元，一个月工资1500元以及代驾费1600 第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过市长秘书，总以为自己了不起，动不动就要起诉人，网上随便都可以查到他和公司的负面 ...
//www.110.com/ask/question-2961581.html -了解详情
解决，公司方面又要以我从10日至今无故旷工为由开除我，并继续扣发我的工资及押金。我想申请劳动仲裁，请问申请怎样的赔偿会得到支持？这算不算恶意辞退员工？现在我的这份劳动合同上变更劳动合同一栏还有“经乙方申请本公司于2012年3月20日之前提前解除”的字样，但也没有我的 ...
//www.110.com/ask/question-908785.html -了解详情
招用劳动力应当与当地行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同,”根据上海A单位与上海B派遣公司劳务协议规定：1、由A招用劳动力，并向B提供了真实合法的招用材料和 遭员工拒绝后A无故将员工推给B，理由是因为与B存在劳务合作关系，且向其支付劳务费。当然了，B充当了马前锋向员工发出辞退通知。员工不服诉至仲裁， ...
//bbs.110.com/thread-68594-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务