。但本案在双方终止劳动合同前，何月珊的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何月珊的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何月珊对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，何月珊提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，何月珊也从未提出过这个请求，何月珊上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，岑景环的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑景环的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑景环对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，岑景环提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，岑景环也从未提出过这个请求，岑景环上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，林中月的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林中月的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林中月对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，林中月提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，林中月也从未提出过这个请求，林中月上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，梁敏珠的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁敏珠的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁敏珠对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁敏珠提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁敏珠也从未提出过这个请求，梁敏珠上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，梁燕霞的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁燕霞的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁燕霞对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁燕霞提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁燕霞也从未提出过这个请求，梁燕霞上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，刘翠萍的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘翠萍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘翠萍对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，刘翠萍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，刘翠萍也从未提出过这个请求，刘翠萍上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，黄燕冰的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄燕冰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄燕冰对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，黄燕冰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄燕冰也从未提出过这个请求，黄燕冰上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，黄顺意的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄顺意的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄顺意对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，黄顺意提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄顺意也从未提出过这个请求，黄顺意上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，卢少芳的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢少芳的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢少芳对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，卢少芳提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢少芳也从未提出过这个请求，卢少芳上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，梁艳影的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁艳影的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁艳影对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁艳影提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁艳影也从未提出过这个请求，梁艳影上诉无法律依据，请求二审 ...
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