的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。张某某对其主张提供《人员调整通知》一 行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司没有在协议上 ...
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买入价买入投资单位或相应的卖出价卖出投资单位，经过总公司非传统保险部审批同意后，公司可以按照相应的历史买入价买入对应的投资单位。业务人员因过失造成的损失在当月佣金 二）营销员的上述违规行为将被纳入《业务人员工作考核和素质考评》项目中，没有通过该项考核及考评的营销员，将被取消晋升资格。二十七条收展员适用 ...
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家的公司上班，07年脑出血患病，10年公司被卖了，在工作期间公司没有缴纳社会保险，导致滞纳金很多，现在又不给开解除用工证明，无法把社会保险转到个人。 届满并没有通知（因为那是还是自己家的）我可以如何寻求救济，经济补偿费是否已经过了诉讼时效我母亲是否还算公司的员工呢?在社会保险那显示是职工在职状态,无法 ...
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提交，所有人员在提交工作周报时，均需抄送一份至特助邮箱，以便统计。五执行--1.没有按时提交，以及少交或者不交等情况，均视为漏交，2.漏教每人每次扣罚 详尽的呢，如果我不交这份周报，公司对我进行资金处罚的话 合理合法么？如果我在职阶段不能和他们提出异议，那如果我离职后是否可以跟他们追缴扣除的罚金呢？...
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无故辞退，（目前已经离开公司）在职期间没有签订任何劳动合同，和购买社保，公司不打考勤，工资领取的是现金但没有签字，基本没有什么东西可以证明我在那家公司 该公司那个部门的员工。请问我这种需不需要请律师代理，代理费是多少。手上的证明能够作为我和这家公司存在事实劳动关系？仲裁是否能支持给予赔偿！谢谢各位老师 ...
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日，XX煤矿支付申XX一次性伤残补助金人民币8880元，申XX已经自愿领取，并没有提出异议。申XX于2008年6月到沈阳市苏家屯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 误餐费。比在职员工晚一年。洗理费、交通费是企业自主发放。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院二审认为：关于申XX的请求是否属于劳动 ...
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更好的给其工作才在这种黄金地带租房，人走茶凉，公司如此对待一个为其服务了多年的老员工实在是缺德。） 公司与我协商退款不成后，就未经我个人同意，也未通知我就私自作废了我的车证。最近我才得知此消息。 请问如何维权才更合适？ （协商估计顶多退款，而不能解决停车问题。）不知道诉讼是否可以达到目的？...
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争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否 区别点。当然，律师也可直接申请有关机构对此进行鉴定。 3.2.2.5.2.2被告没有可以接触到原告信息的条件与可能性。 3.2.2.5.2.3被告的信息有合法 ...
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敌意环境型性骚扰中，受害人有权获得安全、清静工作环境的权利没有受到雇主的保护，因此被害人可以通过劳动法请求雇主承担过失赔偿责任，雇主承担的赔偿责任，属于 行为人自己承担责任，雇主替代责任不适用于职场性骚扰行为。那么，在职场性骚扰行为发生后，雇主是否应当承担自己责任呢？笔者认为，如果通过侵权法的规定追究 ...
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予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：一、被告是否缺付原告加班工资原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告未足额支付 认可，认为从来没有看到过总工会的两份回函，两份回函上同一人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也 ...
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