，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动 李某某停岗，2010年7月15日之后李某某未在公司考勤。2010年7月20日，某某重庆公司按劳动合同约定的送达地址，以特快专递方式向李某某发出《 ...
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侯XX，男，XX日出生，汉族，户籍地XX柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院 6月4日的解除劳动合同通知书。又查明，(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度；（2）被告已经支付原告工资至2009年5月；（3）2006年8 ...
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以8小时40元一天计算），工作量基本上加班到晚上十点，由于劳动报酬问题与公司老板交涉未果。现起诉要求被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元 的关键。如果要求劳动者对加班事实举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤 ...
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跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明， 证明》、收据、手机短信、考勤制度、考勤卡及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在 ...
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了证人证言。证人均出庭接受质证，对陈甲的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与陈甲提供的书面证据相互印证， 。自2008年8月9日至2009年2月9日期间，陈甲共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈甲正常出勤天数应为 ...
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亮认为：上述第1、3、4、5项，可以证明其存在延时加班的事实，公司考勤表没有记录、亦未支付延时加班工资；第2项可以证明其基本每天都上班； 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管其亮主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础上 ...
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而言，企业需要在以下方面注意加强： 1、规章制度的合法性。主要涉及薪酬制度、考勤制度和值班制度三个方面。就薪酬支付而言，需要注意：一是薪酬支付记录表应该 条款时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系 ...
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，当事人在晚上到被诉人（被告）华泛信息，//又称飞翱集团，飞翱商务公司//处（船舶大厦）加班工作、当事人的工作需要经常同美国方面进行电话会议等多处 无视业已查明的案件事实，任意篡改、编造案件事实，甚至把被诉人华泛信息没有考勤制度的责任让当事人来承担，明显是枉法裁判行为。 2. 其次，判决书逻辑混乱，就 ...
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而作出解雇决定，而是由于原告虚打工卡，制造上班假象，违反考勤制度，其依据是公司的工作手册。经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为 1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动者公示？2、罢工(停工)期间打了考勤卡而脱岗的行为是否构成严重违纪？ 二审法院观点：1、关于规章制度是否公示的 ...
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被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资18000元。被告某某公司辩称，原告的工作岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算 休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。关于工作时间和工作内容：原告陈述门卫室包括其 ...
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