为主要因素的定罪量刑标准、盗窃财物数额的认定方法等问题。 【关键词】盗窃罪 司法解释 特殊盗窃 数额 最高人民法院、最高人民检察院新近出台了《关于办理盗窃刑事案件适用 携带的财物。对于何为他人随身携带的财物，学界则存在不同的认识，争议焦点在于其是否可以包括他人放置在身边附近的财物。本文持肯定观点。因为 ...
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政府规章，必要时候可以援引最高院和最高检的司法解释。但是南劳仲裁字[2011]1339号劳动仲裁裁决书所依据的广西《自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善我区因病非 ，说明它的合法合理性，原告应当承担社会责任义务。5、原告认为本案不属于劳动争议，应该向法院申请不予受理，而不是将此理由用于反驳。经审理查明 ...
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律师事务所律师。上诉人肖云香、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2011）石民一初字第171 均认定肖云香为十级伤残，万众公司对该鉴定结果仍不服，向一审法院申请司法鉴定。根据《工伤保险条例》(修改前)第二十六条的规定，省、自治区、 ...
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休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李清林可以依法向社保部门申请解决，原审对该项 ...
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，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告应就所 十八条、第十四六条、第四十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原、被告解除劳动 ...
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解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次 ...
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关于劳动争议的司法解释今天是否还适用 请教各位老师，关于最高院司法解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自2001年4月30日起施行。有相关人士说现在本条已不适用 ...
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，不符合法律和司法解释的规定。(二)、《劳动法》第八十二条规定的60日申请仲裁期限是可变时效而非除斥期间;本案劳动争议的诉讼时效因 争议当事人应当直接提起诉讼来救济权利，人民法院在不予执行裁定书中应当告知当事人该权利;②劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，当事人此时才知道仲裁错误，可以要求仲裁机构 ...
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案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》， 用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十 ...
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