，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 责任法相一致。但是，侵权责任法实施前发生的侵权行为引起的、一审尚未辩论终结的民事纠纷案件，如果当时的法律或司法解释没有明确规定，可以参考侵权责任法 ...
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有法官[7]认为此种观点过于机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ，而且该条并非针对加班事实的认定问题。 [9]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审 ...
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揭示一切国家机关...都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。无论全国人大是怎样的最高国家权力机关，也是国家机关，负有职责 决议，将法律解释权分为立法解释、司法解释、行政解释，分别由全国人大常委会加以规定、由两高和国务院享有。同时创建了解释争议由全国人大常委会解决的商谈 ...
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揭示一切国家机关...都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。无论全国人大是怎样的最高国家权力机关，也是国家机关，负有职责 决议，将法律解释权分为立法解释、司法解释、行政解释，分别由全国人大常委会加以规定、由两高和国务院享有。同时创建了解释争议由全国人大常委会解决的商谈 ...
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条件的认可，但劳动者却很难主张自己的合法权益，即使通过仲裁乃至诉讼途径解决劳动争议，也因自身缺乏形式上的确凿依据而往往不得不接受不公平的处理结论。 的基础上，尽管明确给出如下权威的解释：全国人大常委会的立法解释、最高人民法院的司法解释以及国家劳动行政主管部门的具体实施细则，以便消除误解、统一认识，为 ...
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劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。同期颁布实施的《关于＜劳动法＞若干条文的说明》中进一步指出：本条 劳动者。 （三）为维护法律适用的统一性和司法解释的严肃性，应尽快出台相应的规章批复或司法解释以指导劳动争议处理。 关于劳动者单方意思表示即可强制缔约的说法 ...
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莫衷一是，对此从对经济补偿金的不同称谓中便可以反映出来。在《劳动法》颁布实施以前经济补偿金又被称作一次性安置费或生活补助费(补偿金)。《劳动法》将其命名为经济 此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条才对此以司法解释的形式作出明确规定。《 ...
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认真遵守监规，接受教育改造；三是积极参加政治、文化、技术学习；四是积极参加劳动，完成生产任务。认定罪犯是否确有悔改表现，应当实事求是，具体情况具体分析。对 了细化规定。但是，无论是《司法解释》还是《实施细则》(试行)，对有期徒刑罪犯执行的起算日期从何时开始，均未作出规定，司法实践中争议也较大。一种意见 ...
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值得探讨。并且特殊劳动者在自身职责权限不明晰的情况下，其对自身能否实施自己签订自己劳动合同的行为也可能存在不明确，故不能够推定其存在故意不签订劳动 的二倍工资。 综上所述，鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）正在征求意见稿中，故实有必要在司法解释五中对此问题作出符合劳动 ...
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要求往往并不比扒窃的低，扒窃的惯犯特征也不见得比多次盗窃的鲜明这也是原有司法解释将多次扒窃作为多次盗窃对待的重要依据，所以，若似此，则扒窃与多次 又实施扒窃行为的，或者因盗窃被公安机关予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后3年内又实施扒窃行为的；（2）扒窃后不讲真实姓名，无法查清真实身份的； ...
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