“在审理劳动争议纠纷案件中，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展。要立足预防、重在化解，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，力争案件处理达到 关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》（桂劳社发[2009]90号）第二条规定：“被供养人员条件具备被 ...
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肖XX,湖南XX律师事务所律师。上诉人长沙XX有限公司(以下简称长沙XX公司)因与杨X劳动争议纠纷一案,不服XX省XX市XX区人民法院（以下简称原审法院）作出的（ 》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...
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》副本各一份，拟证明原告就本案涉及的劳动争议曾向绥宁县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁机构逾期未作处理，符合仲裁前置程序的要求，法院对本案应予受理 小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦潘桃在2010年2月13、14、15日（分别为放假 ...
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提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，同样，14号裁定书裁定依据的“被上诉人的劳动能力鉴定书”是在没有工伤认定书的情况下做出的，该依据因违反法定程序而不 用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理并无不当。郭永强称二审法院严重违反法定程序，判决错误。经查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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住XXX，身份证号码：XXX。上诉人厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部与被上诉人杨元光劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年1月14日作出（2009）九 ，也没有举示证据证明《技服中心售件及收费管理规定》、《信息处理管理办法》经过民主程序通过并公示。原告对被告作出的除名决定没有事实依据， ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》九十六条、人社厅函【2008】117号《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》和《人事争议处理规定》第二条 ，且同意作为待岗人员到校人员交流中心报到。因此，根据《河南科技大学待岗人员管理暂行办法》的规定常连智只能享受待岗人员的待遇。(二)根据规定，常连智不参加 ...
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被告计算学院提出了异议，本院认为该证据是原告自己计算延长工作时间的计算办法，缺乏相关证据佐证，本院不予采信；对于原告提交的证据10，被告计算机 被告计算机学院为原告补交社会养老保险金5 995.1元，而双方当事人对常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会裁决的被告计算机学院支付原告的8 222.2元均无异议，故 ...
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职工代表大会，讨论并通过了《关于下岗职工三年托管协议期满出中心的分流办法》。该办法规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又 熊炼等5人得知决定内容，遂不服该处理决定于2008年2月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会受理后于2008年9月17日作出 ...
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部门任命了总经理、副总经理职务，并不排除机构内部运作及相关事务的处理活动。该劳动争议发生在分立之前，根据《关于陕西华山旅游发展总公司划归陕西旅游集团公司 责任。另外对被告郭福信依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计68580元 ...
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27000元款项，璧山县劳动争议仲裁委员会也发出了璧劳调字（2005）169号调解书。调解书中未就原告提出的医药费12619.94元的处理作说明。经审查 按照《重庆市工伤职工就医管理暂行办法》第十三条的规定，向管理工伤保险经办机构的劳动保障行政部门提出。因此，本案原告以劳动争议纠纷为由向被告提出支付该 ...
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