为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。第二条 劳动合同制的用工形式，由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五 考核，经过考核合格的，优先录用。第五条 对劳动合同制工人应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动人事部统一印制，由用工单位负责填写，在合同期间 ...
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劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款；情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。 第二十四条本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》(劳人护(1987)3号)同时废止。...
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国家、人民的需要结合起来，鼓励艰苦创业，组织起来就业和自谋职业。 六、劳动服务公司要采取多种方式，探索适宜的措施，为吞吐企业富余人员积极创造条件 机构或人员，建立健全财务会计制度，严格财经纪律，反对铺张浪费，杜绝贪污盗窃的漏洞。 财政部和劳动人事部联合下拨给各省、市、自治区财政厅(局)和劳动局(厅)的 ...
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经过考核合格的，优先录用。第五条对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由市劳动局按照劳动人事部统一规定的样本印发。第六条企业招用 补贴，取暖和防暑降温补贴等，应当与所在企业原固定工人同等对待。第二十七条劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章退休养老期间 ...
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招工，也必须严格执行国家有关规定。四、国营农林等四场情况比较特殊，问题比较复杂，根据劳动人事部的意见，在国家尚未作出统一规定之前，暂不实行劳动 认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业 ...
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职称、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条劳动合同制工人的招收录用，按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业 养老待遇及重新就业的凭证，应妥善保管。《劳动手册》的使用和管理，按劳动人事部的有关规定执行。第六条劳动合同制工人的熟练期和学徒期，含试用期。 ...
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女职工特殊保护工作；九、实行劳逸结合，严格控制加班加点；十、定期向职工代表大会报告劳动安全卫生工作和安全技术措施经费的使用情况，执行职工代表大会有关安全工作的决议， 转报到省有关部门。对一次死亡三人以上的重大事故，省劳动部门要上报劳动人事部。企业及主管部门应建立伤亡事故档案。第五十五条发生重伤或死亡 ...
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，必须变动工作单位者，要经劳动人事部门批准。合同制工人变动时，必须办理劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方履行劳动合同的情况，有权监督检查。 五条建立专门劳动保险机构。成立市、县社会劳动保险公司，为事业单位，隶属于同级劳动人事部门，其人员编制按合同制工人人数千分之零点五配备。所需经费，从 ...
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，享受保险待遇。基本口粮上证供应。第六章财务管理第二十五条根据国家劳动人事部［１９８２］１２号文件和原市革委会［１９８０］２３３号文件规定精神， 劳动服务公司(站)，百分之十上交街道办事处、镇人民政府(今后任何费用不得在街道、镇劳动服务站开支)，百分之五交区、县公司。企业自留利润，百分之六十作为公积金 ...
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城镇劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 ）暂不实行。第六章附则第二十六条凡国务院或劳动人事部同有关主管部门对某些行业已经颁发招用劳动合同制工人和农民轮换工、协议工等正式文件的，按各 ...
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