有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，职工与企业仍存劳动关系，且现公告的通知书上仍然白纸黑字地写着“若愿意解除 一年至今的生活费及社保金并非无理。由于“基准日”与企业工商注销登记日及与职工实际领取经济补偿金日（劳动关系解除日）存在着时间差，“基准日”往往早于实际 ...
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支付经济补偿金17492.20元，余额17492.20元于2004年2月28日前全部付清。协议签订后，郭惠波于同年8月15日办理离场手续。2003年9月24 由金业公司按国家有关法规标准支付经济补偿金。该约定应视为双方就解除劳动关系并协议经济补偿达成一致意见。由于该协议书是在双方当事人协商自愿的基础上 ...
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劳动关系的经济补偿金26080元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金48900元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金57050元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金47270元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金29340元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金44010元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金40750元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金37490元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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