_________（甲方）因生产工作需要，招用_________为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一 一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求 ...
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-我在天津一家外企工作，今年7月初公司整体从西青搬到了塘沽。7月中旬公司人事要每个人在一份搬家声明上按手印，作为合同附加文件. -我在这家公司的合同 续约，公司给我经济补偿金 2.公司当那份搬家声明不存在，继续和我续约，新合同写塘沽区。。） 如果是第一种，我接受。如果是第二种，我该怎么办才能取得补偿而 ...
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今年我们厂不怎么生产（下简称A），工作老板让我们去别一个单位上班（下简称B），B厂法人代表不是他，但我们知道他是幕后老板，开始的时候是用车接送我们去（ 说他没说过这种话。他自己说的B厂不是他的，他A厂的东西运到B厂去都有合同B厂都付钱的。我想问，他让我们到B厂上班是不是A厂老板已经把我们辞退了，如果是 ...
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违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位是加油员，被告调原告到衡山中衡加油站任加油员，不是调整工作岗位 2009年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...
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签订劳动合同要注意什么？一、劳动合同工作地点，不可写中国或广东大范围区域。如需在两地分公司工作的，也可写分公司所在地，比如深圳、上海。二、工作内容， 差额部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则送往员工写明的地址即视为送达 ...
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旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？...
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义务（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更 ...
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这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的 ...
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义务（知情权）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更 ...
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构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着 ；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。 用人单位与工会或者职工代表可以 ...
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