，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的 、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的 ...
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单位担任沐足技师。2006年4月15日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限一年，从2006年4月15日起至2007年4月15日止 解除劳动合同；3、判决被上诉人袁凯霞向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同关系的赔偿金644元，并向上诉人盛安轩按摩院支付单方解除 ...
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合同》约定，甲方将座落于东营体校车库二楼南侧6个单间租赁给乙方使用，租赁期限自1999年11月15日至2004年3月l日，租赁费共计6万元，每年15000 ，对于2000年12月22日以后的租金按合同原意应提前支付，逾期支付应支付相应的逾期付款违约金。因双方均同意解除合同并对租赁物进行了交接，且原告也 ...
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损失的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的 权获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的 ...
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业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。 第十五条劳动者单方解除劳动合同， 、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿 ...
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损失的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 15、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的 权获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的 ...
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，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的 很明显在罚责方面较以往要严厉的多。 2．限制违约金的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题，新的《劳动合同法 ...
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1999年12月。现在，林某提出提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同期限的约定，违约者须承担相应的责任，即支付合同约定的违约金4000元及林某的违约给 和可得利益的损失。[案情结果] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工确不愿继续为用人单位工作。用人单位不仅 ...
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权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房公积金。 第 类似促销人员的，甲方将给予乙方2000元违约金处理。 第七条 丙方如因故要离开，应履行正常的手续，需提前一个月书面报告至甲方门店部门经理，待 ...
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签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时，该证明也无法体现中 合同解除后，尚未履行的，终止履行，原告诉请和被告反诉要求对方按已解除的房产买卖合同支付违约金的诉讼请求，与法不符，依法不予支持。被告反诉要求终止2010年3 ...
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