、保洁、管理员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。双方的劳动合同于2009年12月31日期满终止,未再续签。另查明,原告于2010年1月26日向 不能视为被告的意思表示,而盖有公章的请求报告上没有任何批复,双方也没有在劳动合同期满后续签,故原告的这一主张依据不足,无法支持。根据被告制定的员工守则及 ...
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。2009年3月30日被告向原告发出书面通知,明确因劳动合同期满,将于2009年3月31日终止与原告的劳动关系。2009年3月31日,原告签署了退厂申请表,由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期,不予续签”。嗣后,原告办理了离职交接手续,被告支付原告65,000元经济补偿金。另 ...
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劳动力市场供大于求,劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生,而劳动者因为处在试用期而非正式职工,不敢通过法律来维护自己 法律规定,当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定,有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因,未办理终止或续订手续而形成的事实 ...
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后,被上诉人应支付10年的经济补偿共计15000元。上诉人在2008年的劳动合同期满后,仍一直工作至2009年4月底,被上诉人在2009年未与上诉人签订 ,具体理由如下:根据一审法院查明的事实,双方签订一年期的劳动合同,已于2008年12月31日终止。在合同期内,被上诉人已把养老保险金直接给了上诉人 ...
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元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制,确定乙方 约定的其他情况:_________ 第十四条合同续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前 ...
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、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 ,劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任。(10)劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和 ...
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元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(3)甲方实行计件工资制,确定乙方 约定的其他情况:_________ 第十四条合同续订1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前30 ...
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的规定。 (二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法 内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成 ...
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甲方工作岗位的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动工时 第五条 甲方实行国家规定的以下第__________种工时制度。 1.标准工时 非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;未按约定支付乙方劳动报酬的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十一条 本合同期满终止或解除的,甲方应 ...
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应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬1.试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资______元。2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资 应协商一致,并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用 ...
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