，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为 角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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，单位按上级部门要求，要在全厂推行全员制，为此，单位要求陈某也应签订劳动合同。但陈某对此不甚理解，既然单位已批准其长期病休，为何还要签订劳动 应与单位签订劳动合同。这里需要指出的是：单位批准职工病休（包括长期病休），应严格按广州市劳动局、广州市卫生局印发的《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》（穗 ...
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资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革，糖厂原来所有的生产经营管理权利和义务由*AA*公司继承。其后， **糖业集团有限责任公司又成立*AA*公司并 四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司递交了签订无固定 ...
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在承包的土地上盖房、建窑、取土、筑坟等。承包方应爱护集体财产，按承包合同规定缴纳承包费和税金，提供劳动积累，完成国家定购任务。第三章 承包合同的 鉴证费和案件受理、处理费。第三十三条 省人民政府可根据本条例制定农村集体经济各业承包合同管理规定。第三十四条 本条例具体应用中的问题由省农业厅负责解释。第三 ...
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员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住 ，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的 ...
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劳动局出台了《关于规范劳动合同管理及工作程序的通知》（枣劳发【1999】101号文件，文件规定：“用人单位与职工解除、终止劳动合同后，…并同时到 式四份，用人单位，社会保险经办机构，失业保险机构和劳动仲裁机关各留存一份）…”。【即《解除劳动合同证明书》作为缴费社会保险和失业机构的凭证】。 文件2007 ...
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请问:《六盘水市人民政府办公室关于印发六盘水市公益性岗位开发管理实施细则的通知》中的第四十条（四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。）的规定是否与劳动法相矛盾，公益性岗位被解除劳动合同后能否得到经济补偿金？谢谢！...
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请问:《六盘水市人民政府办公室关于印发六盘水市公益性岗位开发管理实施细则的通知》中的第四十条（四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。）的规定是否与劳动法相矛盾，公益性岗位被解除劳动合同后能否得到经济补偿金？谢谢！...
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双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本 法定义务。法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。同时，对于已签订的书面劳动合同，用人单位应履行妥善保管的 ...
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管理人员实行不定时工作制，原告属于高级管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工作制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工作报酬 被告上海某工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市青浦区社会保险事业管理中心补缴原告王某2008年11月至2009年9月期间城镇社会保险费差额19, ...
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