,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市 ...
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