刘某退休后于1999年与某单位签订“合同书”，合同中约定工作时限、工作职责、工资待遇、福利待遇、休息休假等工作内容及相应的权利义务等，合同书日期到 经过仲裁时效。展开激烈辩论。 我方认为：再审申请人在某食品厂退休后与军休所签订“合同书”，按照劳动法及相关司法解释规定同一劳动者不能同时与两个单位建立劳动 ...
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劳动关系解除到2008年汪××申诉，显然已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效。因此，对申诉人汪××要求被诉人为其缴纳社会保险金的请求不予支持。2、2006 、第七十三条、第四十八条及相关劳动法律、法规、司法解释的规定，原审法院判决：驳回原告汪××的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告汪××负担。 ...
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金融资产管理公司处置金融不良债权案件的审判，注意在法律和司法解释范围内，在合同效力、诉讼时效等重要方面，最大限度地保护国有金融债权，防止追偿 在工作方法上要体现原则性和灵活性的统一，尽可能维持有发展前景的困难企业、劳动密集型中小企业的生存，避免因审判工作简单化而激化矛盾；依法保护非公有制经济发展，依法 ...
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。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八条申请仲裁 向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交 ...
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没有用人资格的包工头悄然而生，他们组织大量的进城务工农民施工，最高人民法院的司法解释称之为实际施工人，工程一旦出现质量问题或者包工头拿了工程款逃脱，农民工的劳动 无法解决实际问题，造成了上访不但解决不了问题，有些简单的拖欠劳动报酬纠纷因为错过了诉讼时效而无法得到法律保护，更加绝了矛盾重生，作为一个庞大 ...
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，与薛自力没有任何关系。薛自力起诉已超过仲裁时效，适用法律错误，本案应适用劳动法，要求驳回薛自力的诉讼请求。解放区人民法院一审查明：薛自力于1991年12月 八条规定，该行为应为无效。3、最高人民法院司法解释第十六条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无 ...
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参与权。职工对管理人确认的工资等债权有异议的，管理人要认真审查核对，发现错误要及时纠正；因管理人未予纠正，职工据此提起诉讼的，人民法院要严格依法 ，充分发挥管理人在企业破产程序中的积极作用 11、人民法院要根据企业破产法和有关司法解释的规定，采用适当方式指定管理人，对于重大疑难案件，可以通过竞争的方式 ...
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参与权。职工对管理人确认的工资等债权有异议的，管理人要认真审查核对，发现错误要及时纠正；因管理人未予纠正，职工据此提起诉讼的，人民法院要严格依法 ，充分发挥管理人在企业破产程序中的积极作用 11、人民法院要根据企业破产法和有关司法解释的规定，采用适当方式指定管理人，对于重大疑难案件，可以通过竞争的方式 ...
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的参与权。职工对管理人确认的工资等债权有异议的，管理人要认真审查核对，发现错误要及时纠正;因管理人未予纠正，职工据此提起诉讼的，人民法院要严格依法 充分发挥管理人在企业破产程序中的积极作用 11、人民法院要根据企业破产法和有关司法解释的规定，采用适当方式指定管理人，对于重大疑难案件，可以通过竞争的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-305989.html -了解详情
参与权。职工对管理人确认的工资等债权有异议的，管理人要认真审查核对，发现错误要及时纠正；因管理人未予纠正，职工据此提起诉讼的，人民法院要严格依法 ，充分发挥管理人在企业破产程序中的积极作用11.人民法院要根据企业破产法和有关司法解释的规定，采用适当方式指定管理人，对于重大疑难案件，可以通过竞争的方式 ...
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