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,逐步形成管理制度明晰、维权保障有力、转移就业有序的工作格局。 二、继续解决拖欠农民工工资问题,逐步提高农民工工资水平 (四)建立农民工工资支付保障制度。用人 处罚。对三个月不能正常支付农民工工资的单位,按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资,缴 ...
//www.110.com/fagui/law_265421.html -了解详情
可以按照《劳动法》和有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动关系,按照《失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。 3、全面开展再就业工作。中心要 原企业重新上岗,或行政事业单位招用下岗职工)。 16、鼓励发展中小企业,开发就业岗位,增加就业机会。对发展前景较好的中小企业,银行应当给予贷款支持。 17、 ...
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会议室面谈,征询我的意见,我这次明确表态,说:“交接工作已经差不多完成,公司既然已经确定辞退我,那就按照劳动法的相关要求,补偿我两个月的补偿金,补偿金是 岗通知》并直接打印张贴到公司的通告栏上,通知上要求本人3天内到新岗位报道,否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而 ...
//www.110.com/ask/question-2748365.html -了解详情
1、遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立 秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-381917.html -了解详情
保障工作,切实维护职工的合法权益。职工安置和社会保障及职工权益的保护问题是改制工作中的大事,关系到社会的稳定的大局,党和政府对此也相当重视。因为 要规范劳动合同,加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同,严格遵守《劳动法》,避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、监察和司法部门妥善处理劳动争议纠纷,要把 ...
//www.110.com/ziliao/article-332394.html -了解详情
,他就说我不适合之前岗位,让我待岗培训,最低生活保障工资800,请问公司这样做合法吗?急急急 问题补充: 在本公司工作15个月了,也一直没有社保,现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位!这算是违反劳动法吗?私自给我调换岗位,算是解除合同吗?因为调换 ...
//www.110.com/ask/question-105284.html -了解详情
并根据国际人权斗争的需要不断充实材料内容;二是将对监狱人权保障问题的学习纳入监狱民警岗位练兵的内容,适时适度进行考核;将罪犯的学习纳入教育改造内容,进行 法律体系的完善能做到三个衔接:监狱法律体系于宪法的衔接,监狱法律体系于劳动法等非监狱法律体系中的相关法律衔接,监狱法律体系于国际人权公约相关内容衔接 ...
//www.110.com/ziliao/article-150501.html -了解详情
保障工作中占有极其重要的地位。自1995年《劳动法》实施以来,经过几年的努力,我市的劳动保障监察工作已有了良好的工作基础:建立了一支与劳动保障监察工作相 做到:及时掌握和准确运用劳动和社会保障相关的法律、法规和政策,提高自己正确处理问题的能力;要精通执法程序和文书制作;要有较高的语言和文字表达能力。在 ...
//www.110.com/fagui/law_283065.html -了解详情
、县劳动局,各有关局、总公司:为使我市特种作业培训、考核管理工作科学化、程序化、规范化,根据《劳动法》和《北京市特种作业人员劳动安全管理规定》,我局制定了 《委托书》。 第九条本《规则》自发布之日起执行,执行中的具体问题由市劳动局负责解释。 附件四:北京市特种作业培训、考核人员管理规则(1997年2月 ...
//www.110.com/fagui/law_279604.html -了解详情
、分配制度改革。依法规范企业劳动关系,完善劳动合同制。企业改制时,要按照《劳动法》的规定,订立或变更个人劳动合同,依法签订集体合同,努力形成与现代企业 保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行,围绕生产经营开展工作,参与企业重大问题的决策,支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;领导 ...
//www.110.com/fagui/law_255216.html -了解详情
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