不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计14007.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的 的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取定金 ...
//www.110.com/panli/panli_29714.html -了解详情
66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
有监守自盗的行为，故公司将牛某某除名。对此，本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是 ，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定，劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-503590.html -了解详情
件回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可采信。本院认为，本案争执的焦点有以下四点：一、被告是否应支付 的双倍工资。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈 ...
//www.110.com/panli/panli_42957900.html -了解详情
。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同 。被告个人应负担部分，原告可在办理补缴手续时在第一项应付款项中予以扣减；三、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。以上一至三 ...
//www.110.com/panli/panli_42322967.html -了解详情
所依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订 违反了单位制定的《奖惩条例》，一年内累计旷工8天解除了与原告的劳动合同关系。本案争执的焦点是原告是否在一年内累计旷工6天以上，即“一年内”的时间段 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_40340392.html -了解详情
七条的规定给予原告经济补偿金82808元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资117561元（从2008年1月起，计算至 旷工。本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性的要求，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交 ...
//www.110.com/panli/panli_36714724.html -了解详情
劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资12500元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为3977.34元 应聘人员登记表》，并于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...
//www.110.com/panli/panli_34696393.html -了解详情
劳动权益特向法院起诉，要求被告支付：1，未订立劳动合同应补发工资10000元；2，解除劳动合同经济补偿金1250元；3，加班工资当庭更改为1704.54元 应聘人员登记表》，并于2009年11月28日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除 ...
//www.110.com/panli/panli_34695627.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务