超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 分规定，由于规定了期限，自2012.4.25日起至2013.3.25日止需要支付双倍工资。 2.根据八十二条后半部分规定，由于没有规定期限，自2012. ...
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公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人单位 ...
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推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。必须从改革开放和社会主义现代化建设全局的高度，充分认识 在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员 ...
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合同。1997年7月21日，被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到某市冀荣氨基酸厂报到。申诉人认为被诉人这种调离的作法属违约 本裁决书生效后10日内一次性付清，同时按规定向社会失业保险机构或有关单位办理档案关系转移手续，逾期不办理按月支付工资; 3.仲裁费300元，由被诉人负担。 ...
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合同是将法律法规未涉及或者不适合本企业的标准加以修订完善。比如，探亲假的工资支付、工龄津贴、高温高寒作业补贴、特殊人才的奖励等，在没有法律法规强制性 部门对工资集体合同的审查备案主要注重程序和实体的合法性，同时，工作人员不可能对协商过程进行全方位的监督指导，如果对程序的合法性提出质疑，报送单位需要重新 ...
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单位，个人工资卡发工资时是转账的方式。 因其他原因，举荐我进入这家单位的朋友已经联系不上（公司和我个人都联系不上），现在公司不承认当时谈好的待遇，也不支付7、8月欠的工资。 请问这种情况，我若想进行劳动仲裁该依照什么程序进行，并需要出具什么证据？这种情况能进行那些项的索赔？索赔 ...
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工资10236元，本案为终局裁决。在庭审期间，双方当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制？该案是否属于一裁终局案件？ 《职工带薪年休假条例》 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬 ...
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合法成立的组织[ 3 ]。第一个定义把使用一名以上职工并向职工支付工资的单位笼统称为用人单位,不够科学。例如,国家机关录用和聘任公务员,适用公务员法,而不适用劳动法,在 》第2条第1款采用列举加概括的方式明确了用人单位的范围,该款还规定了等组织。需要注意的是,这里的等,属于等外,也就是说除列举的企业、 ...
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必备条款，但有许多事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放， 派遣企业和派遣员工必然发生切实的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的现象屡禁不止。因此，有些地方 ...
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合法权益，促进社会稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识解决农民工工资拖欠问题的重要意义党中央、国务院高度重视农民工工作，采取了一系列措施推动解决拖欠 保障部门建立健全欠薪报告制度。企业工会应每月对本企业工资支付情况进行查询，发现确因生产经营困难需要延期支付工资时，必须督促企业行政向职代会报告延期 ...
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