为其缴纳2009年3月1日至2010年3月30日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费30912元、双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。襄阳市劳动争议仲裁委员会在无任何证据证明原、被告之间存在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_39502582.html -了解详情
合同的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未依法缴纳社会保险费导致原告解除劳动合同的经济补偿18360元，被告不予认可，原告请求支付其年终奖、加班费 《中华人民共和国劳动合同法》之规定，依法应予支持。原告请求支付2010年12月份工资，理由正当，依法应予支持。被告收取原告保证金，与法无据，应予退还， ...
//www.110.com/panli/panli_35794225.html -了解详情
年2月1日至2008年12月双倍工资110000元；三、被申请人支付申请人2010年6月至2012年12月加班费257471.2元；四、裁决被申请人 后十日内支付姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-472196.html -了解详情
是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支付。原告要求被告支付未签劳动合同的双 2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
上将上诉人李树林打印为总经理助理，不属于任命行为。上诉人在被上诉人处领取的“工资”应为上诉人在履行法律服务合同过程中的工作报酬。上诉人李树林主张与 存在劳动关系，未提交相关充分有效的证据予以佐证。上诉人要求被上诉人支付双倍工资、加班费、经济补偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院依法不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_30038271.html -了解详情
新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月星期六的加班240天，双倍工资合计2000/21.75*240=22070元； 3、裁令被申诉人汇新公司向申诉人 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html -了解详情
签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付加班费。2008年1月31日，被告为规避《劳动合同法》，要求原告与中山市中瑞 ，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-310526.html -了解详情
他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈有劳动关系，还特地 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下，劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-287803.html -了解详情
关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、减半费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工手续等 补订合同后仍需要支付期间的双倍工资差额；劳动者在与用人单位签订离职协议时，应仔细阅读协议相关内容，对工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的支付、仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-266291.html -了解详情
还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资作为加班费是错误的。其次，双倍工资应当从用工之日的次月算起，即从1998年10月 已经休息外，被告应当支付原告自上班以来至2010年7月期间的其余法定节假日的加班工资。具体数额依据原告同期月工资分别计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
//www.110.com/panli/panli_16879660.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务