仲裁委员会经审理认为，李友明与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而李友明与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致 劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明,在岳阳楼酒业公司与李友明签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容 ...
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仲裁委员会经审理认为，周湘波与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而周湘波与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致 劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明,在岳阳楼酒业公司与周湘波签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容 ...
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仲裁委员会经审理认为，乔仲明与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而乔仲明与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致 劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明,在岳阳楼酒业公司与乔仲明签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容 ...
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仲裁委员会经审理认为，方文洪与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而方文洪与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致 劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明,在岳阳楼酒业公司与方文洪签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容 ...
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仲裁委员会经审理认为，袁明高与岳阳楼酒业公司2009年签订的劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而袁明高与岳阳楼酒业公司未能就协议协商一致 劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明,在岳阳楼酒业公司与袁明高签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者 最不安定的时期，此前对此问题的处理大致有对劳动合同解除切断、解除重签、协商变更和承继履行等四种模式。本次劳动合同法则统一采用了承继履行的原则，显然这 ...
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解除劳动合同。本院认为，一、该协议书没有坚持自愿平等协商的原则 ，违反了《劳动法》第十七条（订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 （四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定。因此，“末位淘汰”不 ...
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公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订， ，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用应予赔偿。另据民航人发［２００５］１０４号和１０９号，最高人民法院 ...
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管理人员，在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经营，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁委员会所作的这种认定没有事实和法律 商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也 ...
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计算?律师解答：劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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