技术秘密保护条例》第九条规定：“企业要求员工保守企业技术义务截止至该员工离开企业之日。”第十条规定：“保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款： ，该告示牌的内容只是为维护正常的生产秩序的一种一般性告示，与技术信息的保密措施无关。综合上述分析，本院认为，根据现有证据，无法认定被害人的技术信息是不 ...
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根据各自的实际情况，决定是否成立商业秘密管理委员会的办事机构或专兼职保密员，负责保密的日常工作。二、企业应妥善管理核心技术秘密资料商业秘密对企业的重要性越来越 秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善的核心技术档案整理 ...
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规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23 其发出禁止到竞争者处任职或从事特定行为的禁令。[23]可见，掌握商业秘密的员工到竞争者处任职导致商业秘密泄露是无法避免。同时，对于这种商业秘密侵权的 ...
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及其支付方式；（五）违约责任。 第十一条在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务：（一）严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密；（二）不得向 可以继续使用该技术秘密。 第三十四条当事人因企业技术秘密保护发生争议。有仲裁协议的，可以向深圳仲裁委员会申请仲裁。 第三十五条当事人对市科技主管部门的处罚 ...
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竞业禁止条款的运用，应当注意针对性，通常只用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。（ 往往需要通过司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在 ...
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虹发函，告知其美国Milestone科技公司打算立即终止其作为Milestone科技公司在中国独家代理的协议。如果对此有任何问题，请与其联系。 2005年8月10日，沈健以 亦通过与沈健、张承签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的 ...
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企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业秘密再要求员工承担“竞业禁止”义务。总之，企业在运用“竞业禁止”条款时，应当慎重地考虑 需要通过司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在 ...
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虹发函，告知其美国Milestone科技公司打算立即终止其作为Milestone科技公司在中国独家代理的协议。如果对此有任何问题，请与其联系。2005年8月10日，沈健以协 亦通过与沈健、张承签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的 ...
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一）书面形式的技术秘密用标识“▲”标在首页的左上角，“▲”前标明密级，“▲”后标明保密期限；（二）非书面形式的技术秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的 权利和义务；（四）违约责任。第十六条签订技术秘密保密协议或者条款的员工在保密期限内负有保密义务，不得刺探与本职工作无关的技术秘密，不得泄露技术秘密； ...
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及其支付方式；（五）违约责任。第十一条在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务：（一）严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密；（二）不得向他人 停止侵权，并根据情节处以三万元以上十五万元以下的罚款：（一）对技术秘密负有保密义务的人，未经技术秘密合法拥有人书面同意，披露、使用该技术秘密的；（二） ...
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