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但作为一名高级人才资源助理,你明知故犯,严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”, 生产管理秩序的重要性,然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖,但是如前所述,原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的 ...
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上打印取得,被告可以随意修改其中内容,不予认可;证据六可以证明原告经常带病工作,系被告无理由解除原告的劳动关系。被告XX公司对XXX公司提供的全部证据 约定原告的用工单位为XXX公司,月工资1700元,原告从事服务运营工作;及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后,即具有法律效力,对各方均有约束力 ...
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三人中智上海经济技术合作公司。法定代表人石某,总经理。委托代理人顾某,该公司员工。 上诉人海德鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动 薪年假累计至20个工作日等内容。但之后2008年9月海德鲁公司第三版《员工手册》有在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以 ...
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劳动合同,合同约定被告实行每周工作48小时工作制;原告的月薪由底薪加提成组成;原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律(参照《员工手册》);在合同的 底薪为4000元,6万元以下的,底薪为3500元等内容。原告在被告处最后工作至2009年9月15日,被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年 ...
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名单、合作单位名单等信息。2004年8月,李政进入中农科发中心工作,并签收了《员工手册》。从2005年9月开始,李政享受中层领导的工资待遇。李 需求、交易意向等方面的信息。 北京市朝阳区人民法院认为,尽管在中国农药信息网、农药电子手册等公开领域可以查询到山东滨农公司和海南力智公司的名称、地址、联系人、 ...
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富强是乐其公司的实际负责人,管理、指挥公司的加工生产、销售、资金回笼及手册的核销等工作,被告人供述与证人证言间能相互印证,并结合有关书证,可证实杨 只是公司的一名司机,一个打工仔,经查,根据其本人和同案人的供述以及公司员工、各销售点负责人及销售客户等证人证言可证实,其在公司负责联系境内客户销售、发货、 ...
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培训。对各部门负责人以及文件编写人员进行重点培训。内容包括:质量体系文件概论;质量手册的编写;程序文件的编写;作业指导书的编写;质量计划的编写;质量记录; ;4、向中心主任报告质量管理体系运行情况;5、负责管理评审工作;6、负责提高中心全体员工满足顾客要求的意识;7、负责就本中心质量管理体系事宜与外部 ...
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应为刘某所致。但C公司未提供充分证据证明刘某的行为已达到严重影响工作秩序、严重违反公司规章制度的程度,因此C公司以此为由提出解除劳动关系缺乏充分依据,应 与原审相同。在本院审理中,C公司提交员工手册第六章的制度规定,主张该手册规定了员工工作时间打架斗殴、影响工作的,下达二级过失通知单;其他因违反劳动 ...
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除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分:员工手册范本讲解与分享 第六部分:劳务派遣实务与操作技巧 ●劳务派遣的三方法律 ,避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该岗位的工作职责,是做好预防用工风险的第一步 ●面试时,让应聘者签署什么文件资料, ...
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的,内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称,公司因为生产经营需要,按合同约定调动申诉人的工作岗位,申诉人不服从公司的调动,严重违反公司的规章制度,故予以辞退,并提供了被诉人处员工手册,该员工手册第6.14条规定:不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退,并有 ...
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