用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。员工首先负有基本的举证义务，但是有证据表明用人单位掌握加班证据的，用人单位同样 避免加班费支付的风险，企业仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得 ...
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关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星 30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下”，绩效工资为“0”。当月应考勤天数为24天，原告实到19.5天，实得工资为3128.13元，扣除每月 ...
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证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰 特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效 ...
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应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理 包装材料领用登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认。本院认为， ...
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应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理 包装材料领用登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认。本院认为， ...
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，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的 内件品名为李某某《解除劳动合同书》。《员工手册》（版本号Ver:1.2）第六章（考勤）第二节第四项（考勤管理）中规定，连续旷工3天（含3天 ...
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的离职申请书，载明原告正式于2009年8月14日离职。离职原因为：对公司制度不满。被告对此予以批准，原告实际工作至2009年8月14日。2009年11 等款项。以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证 ...
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劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处实行电子考勤，被告有超时工作情况。2009年7月27日原告违法解除与被告的劳动合同，被告 明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认单，故 ...
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制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册、签收单、2007年度员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的 的行为属于违反被告规章制度的行为；3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实；4、2007年 ...
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查明，原告在万象时代管理处工作实行的是每周休息一天的工作制度；证据中员工轮休表显示，万象时代管理处的员工分二批每周轮流休息一天。2011年4月14日 劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4 ...
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